گذراندن مراحل انضباطی هیئت پرستاری اوهایو می تواند یک تجربه نگران کننده باشد. شما با احتمال تعلیق یا جریمه مواجه هستید. در شرایط بسیار جدی ، ممکن است مجوز خود را برای همیشه از دست بدهید. بر این اساس ، شما باید بلافاصله با یک وکیل واجد شرایط تماس بگیرید تا از شما دفاع کند. وکیل شما به شما در برنامه ریزی برای جلسه شنوایی یا بررسی توافقنامه رضایت کمک می کند. اگر شکایتی علیه شما ثبت شده است ، متوجه شوید که تنها نیستید. در سال 2012 ، هیئت پرستاری بیش از 7000 شکایت دریافت کرد و بیش از 2000 مورد را انجام داد.
مراحل
قسمت 1 از 3: رسیدگی به شکایت اولیه
مرحله 1. از بازرس تماس بگیرید
در صورت ثبت شکایت ، بازپرس با شما تماس می گیرد. هر یک از مردم می توانند شکایت کنند. همچنین اگر رفتار شما زمینه اقدام انضباطی توسط هیئت پرستاری اوهایو باشد ، کارفرمای شما می تواند شکایت کند.
- پس از ثبت شکایت ، یک بازپرس یا عامل رعایت این شکایت را دریافت می کند. او اطلاعاتی را از فرد شکایت کننده جمع آوری می کند و اغلب برای دریافت اطلاعات نیز با پرستار تماس می گیرد.
- رعایت این مرحله عموماً داوطلبانه است. به جای ارائه اطلاعات ، باید وکیل بگیرید.
مرحله 2. استخدام وکیل
استخدام وکیل واجد شرایط برای دفاع شما بسیار مهم است. به محض تماس با نماینده انطباق ، باید مراجعات را دریافت کرده و با وکلای مختلف ملاقات کنید. یک نفر با تجربه در دفاع از پرستاران قبل از هیئت مدیره اوهایو پیدا کنید.
برای اطلاعات بیشتر به یافتن وکیل مدافع هیئت پرستاری اوهایو مراجعه کنید
مرحله 3. بررسی کنید که آیا متهم به جنایت هستید یا خیر
ممکن است شخصی که شکایت می کند ادعا کرده است که مرتکب جنایت شده اید. اگر چنین است ، ممکن است شما نیز تحت تعقیب کیفری قرار بگیرید. جنایات زیر می تواند موجب تنبیه شما از سوی هیئت شود:
- شما متهم به ارتکاب جنایتی شده اید که در حین تمرین به عنوان پرستار مرتکب شده اید.
- شما متهم یا مجرم شناخته شده اید به جرم یا جنایت دیگری که شامل بی اخلاقی فاحش یا فسق اخلاقی می شود. این جنایت لازم نیست در طول تمرین انجام شود.
- شما داروها یا وسایل درمانی را به دلایل نامشروع فروخته یا واگذار کرده اید.
- شما به طور غیرقانونی دارو مصرف کرده اید ، از جمله داروهای تجویزی که هیچ نسخه ای برای آنها ندارید.
- شما به بیمار حمله کرده یا به او آسیب رسانده اید یا از دریافت کمک او جلوگیری کرده اید.
- شما پول یا اشیاء با ارزش را سرقت کرده اید.
مرحله 4. سایر تخلفات را شناسایی کنید
همه تخلفات جرم نیستند. در عوض ، این هیئت دارای اختیار است که درمورد تعدادی از تخلفات و سایر تخلفات تحقیق و اقدام کند. به عنوان مثال ، هیئت مدیره می تواند موارد زیر را تحریم کند:
- شما در حالی که مجوز تحصیلی شما به حالت تعلیق درآمده یا لغو شده بود ، به پرستاری مشغول شدید.
- شما خارج از محدوده مجاز فعالیت خود تمرین می کردید.
- شما به تمرین غیرمجاز کمک کرده یا از آن حمایت کرده اید.
- شما در برقراری و حفظ مرزها ، مانند درگیر شدن بیش از حد در زندگی شخصی بیماران یا برقراری رابطه جنسی با بیمار ، ناکام ماندید.
- شما در اثر مواد مخدر ، الکل یا سایر مواد شیمیایی دچار اختلال شده اید.
- شما دارای نقص روانی یا جسمی هستید که مانع از رعایت استانداردهای قابل قبول مراقبت پرستاری ایمن می شود.
- شما استانداردهای قابل قبول و غالب مراقبت را برآورده نکرده اید. به عبارت دیگر ، شما عدم شایستگی را نشان دادید.
- شما توسط یک دولت دیگر به دلیل نقض (به غیر از عدم تمدید مجوز) تحریم شده اید.
مرحله 5. تجزیه و تحلیل کنید که آیا تخلف شما جزئی است
هر شکایتی منجر به اعمال انضباطی نمی شود. پس از بررسی شواهد ، هیئت ممکن است احساس کند شواهد کافی برای ادامه کار وجود ندارد. با این حال ، نقض نیز می تواند تحت قوانین پرستاری "جزئی" تلقی شود. شما و وکیل خود باید تجزیه و تحلیل کنید که آیا رفتار شما ممکن است جزئی تلقی شود یا خیر.
مرحله 6. اخطار از هیئت مدیره دریافت کنید
ممکن است هیئت مدیره معتقد باشد شواهد کافی برای ادامه کار وجود دارد و نقض جزئی نیست. در این صورت ، هیأت اعلان فرصت استماع یا اعلان تعلیق را برای شما ارسال می کند. این اعلامیه قانون یا قوانینی را که ادعا می شود نقض کرده اید ، بیان می کند. شما باید این اطلاعیه را با دقت بخوانید.
- اعلامیه باید به شما نحوه درخواست رسیدگی اداری را بگوید.
- به محض دریافت نامه ، یک نسخه از نامه را به وکیل خود بدهید.
مرحله 7. درخواست رسیدگی کنید
از دستورالعمل های مندرج در اعلانات خود برای درخواست رسیدگی اداری پیروی کنید. تأخیر نکنید اگر مهلت را از دست بدهید ، هیئت مدیره در نظر می گیرد که شما از حق خود برای یک جلسه اداری چشم پوشی کرده اید. در این شرایط ، آنها می توانند پیش بروند و نظم و انضباط را اعمال کنند.
شما 30 روز فرصت دارید تا درخواست رسیدگی کنید. ساعت از روزی شروع می شود که اعلان ارسال شد ، نه روزی که آن را دریافت کردید
مرحله 8. تحت معاینه پزشکی قرار بگیرید
هیئت مدیره این قدرت را دارد که از شما بخواهد یک معاینه روانی یا جسمی یا هر دو را انجام دهید. هیئت ممکن است این معاینات را درخواست کند در صورتی که معتقد باشد شما دارای نقصی هستید که بر توانایی شما در ارائه مراقبت های صحیح تأثیر می گذارد.
در صورت لزوم ، باید هزینه امتحانات را نیز بپردازید
قسمت 2 از 3: در نظر گرفتن توافقنامه رضایت
مرحله 1. توافقنامه را بخوانید
در برخی موارد ، هیئت مدیره موافقت رضایت را به شما ارائه می دهد. این موافقتنامه محل جلسه اداری مورد اعتراض است. اگر توافق رضایت به شما پیشنهاد شد ، وکیل شما باید آن را دریافت کند.
مرحله 2. پذیرش هایی را که باید انجام دهید مشخص کنید
یک توافق رضایت عموماً مستلزم این است که شما پذیرش های خاصی را انجام دهید. از این نظر شبیه توافق حل و فصل است. قبل از موافقت با توافقنامه رضایت ، باید پذیرش ها را به دقت تجزیه و تحلیل کنید.
- ممکن است پیامدهای عملی برخی پذیرش ها را درک نکنید. به عنوان مثال ، پذیرش ممکن است مانع از آن شود که بعداً در ایالت دیگری به دنبال مجوز باشید.
- با وکیل خود صحبت کنید تا عواقب کامل امضای توافقنامه رضایت را درک کنید.
مرحله 3. درک تحریم های انضباطی اعمال شده
شما همچنین باید با نظم و انضباط خاصی به عنوان بخشی از توافق رضایت موافقت کنید. به طور کلی ، هیئت مدیره ممکن است به یکی از موارد زیر نیاز داشته باشد:
- جریمه
- توبیخ توبیخ یک مجازات کتبی است.
- تحت مراقبت. ممکن است برای مدت معینی در شرایط مشروط قرار بگیرید. هیئت مدیره همچنین می تواند الزامات خاصی را در شرایط مشروط ، مانند گذراندن آزمایشات دارویی ، رعایت کند.
- تعلیق. در صورت تخلفات بسیار جدی ، ممکن است هیئت مدیره اصرار داشته باشد که با تعلیق مجوز خود موافقت کنید.
- ابطال هیئت مدیره می تواند به طور دائم شما را از فعالیت مجدد به عنوان پرستار منع کند.
مرحله 4. محدودیت های مربوط به حق تمرین خود را مشخص کنید
هیئت مدیره همچنین می تواند محدودیت های دیگری را بر حق تمرین شما اعمال کند که ممکن است موقت یا دائمی باشد. به عنوان مثال ، هیئت مدیره می تواند موارد زیر را درخواست کند:
- ادامه تحصیل
- غربالگری دوره ای دارو
- ارزیابی و مشاوره روانی یا وابستگی
- محدودیت هایی برای شیوه های آینده مانند ممنوعیت کار در موقعیت مالی
مرحله 5. از هیئت پرستاری تأیید کنید
توافقنامه رضایت تنها در صورتی معتبر است که هیئت پرستاری به تصویب آن رای دهد. اگر هیئت مدیره آن را رد کند ، پرونده به واحد انطباق برمی گردد.
در صورت پذیرش ، هیچ تجدیدنظری وجود ندارد
قسمت 3 از 3: دفاع از خود در یک جلسه شنوایی
مرحله 1. جمع آوری شواهد
جلسه اداری مورد اعتراض است. یک معاون دادستان کل اوهایو نماینده هیئت پرستاری خواهد بود. همچنین می توانید وکیل خود را به عنوان نماینده شما معرفی کنید. هر دو طرف پرونده را با یک متخصص شنوایی مطرح می کنند. شما باید شواهدی پیدا کنید که برای پرونده شما مفید باشد.
- هیچ دو مورد مشابه نیستند ، بنابراین باید با وکیل خود در مورد شواهدی که در مورد شما مفید است صحبت کنید.
- به عنوان مثال ، ممکن است هیئت مدیره ادعا کند که هنگام درخواست تمدید مجوز صادق نبوده اید. در این مورد ، ممکن است بخواهید شهود شخصیت شهادت دهند زیرا شخصیت خوب شما مورد اختلاف است. این شاهدان می توانند پرستاران یا سرپرستان دیگر یا افرادی باشند که خارج از محل کار می شناسید.
مرحله 2. شواهد خود را ارائه دهید
اگر وکیل دارید ، او باید رسیدگی را انجام دهد. جلسه برای عموم آزاد است و هر کسی می تواند در آن شرکت کند. هر طرف می تواند شهود را فراخواند و اسناد را به عنوان شواهد معرفی کند.
- هیئت مدیره بار اثبات را در مورد شما دارد و شما بی گناه فرض می کنید.
- با این حال ، هیئت مدیره مجبور نیست شما را "فراتر از شک منطقی" ، مانند دادگاه کیفری ، مجرم تشخیص دهد. در عوض ، استاندارد "برتری شواهد" است. این بدان معناست که به احتمال زیاد شما مرتکب جرم شده اید.
- پس از ارائه کلیه شواهد به معاینه کننده شنوایی ، معاینه کننده گزارش و توصیه ای می نویسد. سپس Examiner گزارش را به هیئت شنود کامل ارسال می کند.
مرحله 3. اعتراض خود را به هیئت پرستاری ثبت کنید
هیئت پرستاری کامل در یکی از جلسات منظم خود ، گزارش شنوایی را بررسی خواهد کرد. شما یا وکیل خود می توانید ظرف 10 روز پس از انتشار گزارش معاینه کننده اعتراض کنید. سپس هیئت مدیره موضوع را بررسی کرده و تصمیم گیری می کند.
- هیئت مدیره می تواند با پذیرش یافته های شنوایی و انضباط پیشنهادی موافقت کند. هیئت مدیره همچنین می تواند انضباط توصیه شده توسط متخصص شنوایی را رد کرده و چیزی مناسب تر را تحمیل کند.
- هیئت ممکن است مجازات را به دلیل "عوامل تشدید کننده" ، مانند عدم صداقت یا انگیزه های خودخواهانه شما افزایش دهد.
- هیئت مدیره همچنین ممکن است مجازات را به دلیل "عوامل تخفیف دهنده" ، مانند سابقه انضباطی قبلی یا همکاری کامل و رایگان شما با هیئت ، کاهش دهد.
مرحله 4. درخواست تجدیدنظر را در نظر بگیرید
اگر هیئت پرستاری علیه شما تصمیم بگیرد ، می توانید از دادگاه درخواست عمومی درخواست تجدیدنظر کنید. با این حال ، قبل از ارائه درخواست تجدیدنظر ، باید با وکیل خود در مورد اینکه آیا تجدید نظر ارزشمند است صحبت کنید.
- شما باید تجزیه و تحلیل کنید که آیا تجدیدنظر موفق خواهد بود. دادگاه عمومی دعاوی رای را لغو نمی کند مگر اینکه دادگاه تشخیص دهد که تصمیم هیأت با شواهد قابل اعتماد ، قابل اعتماد و اثبات کننده پشتیبانی نشده است.
- بحث کنید که درخواست تجدید نظر چقدر طول می کشد. اگر مجازات شما یک تعلیق مختصر است ، ممکن است بخواهید تعلیق را اجرا کنید.
- همچنین در مورد هزینه صحبت کنید. وکیل شما باید کارهای بیشتری انجام دهد تا پرونده شما را برای ارائه به قاضی آماده کند. شما ممکن است مایل به خرج کردن پول نباشید.
