اگر مبتلا به PTSD هستید - چه در نتیجه خدمت سربازی و چه به دلیل برخی دیگر از تجربه های آسیب زا - حق شما برای برخورد مساوی در کار توسط قانون آمریکایی های دارای معلولیت (ADA) محافظت می شود. اکثر ایالت ها نیز قوانینی دارند که ممکن است حمایت های بیشتری نسبت به قوانین فدرال ارائه دهند. برای اقدام قانونی در صورت اخراج به دلیل داشتن PTSD ، ابتدا باید یک اتهام اداری به ایالت یا آژانس فدرال که قوانین ضد تبعیض را اجرا می کند ، ارسال کنید. از آنجا که این روند می تواند گیج کننده و چالش برانگیز باشد ، احتمالاً قبل از شروع کار می خواهید یک وکیل استخدام کنید.
مراحل
قسمت 1 از 3: استخدام وکیل
مرحله 1. جستجوی اولیه خود را انجام دهید
اگر نمی دانید از کجا شروع کنید ، یافتن یک وکیل - چه برسد به چندین احتمال - دشوار است. سازمان های غیر انتفاعی که به افراد دارای معلولیت کمک می کنند ، ممکن است بهترین مکان برای دریافت توصیه های قوی باشد.
- کانون وکلای ایالتی یا محلی شما همچنین دارای یک فهرست راهنمای قابل جستجو است که می توانید از آن برای یافتن وکلای نزدیک خود که وکالت کاری را انجام می دهند و نماینده کارمندانی هستند که از تبعیض رنج برده اند ، استفاده کنید.
- مزیت دایرکتوری کانون وکلای دادگستری این است که می دانید وکلای ذکر شده دارای مجوز خوب هستند. با این حال ، شما هنوز باید بررسی کنید تا مطمئن شوید که وکلا موضوع انضباط نبوده اند.
- جستجوی خود را محدود به وکلای حقوق کار کنید که تخصص دارند یا تجربه زیادی در زمینه نمایندگی کارکنانی دارند که به دلیل ناتوانی به اشتباه اخراج شده اند.
مرحله 2. لیست خود را محدود کنید
در حالت ایده آل ، شما می خواهید با لیستی از دهها وکیل قانون کار که متخصص نمایندگی کارمندانی هستند که به دلیل معلولیت خود به اشتباه اخراج شده اند ، شروع کنید.
- برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد سابقه و تجربه هر وکیل ، به وب سایت هر وکیل یا موسسه حقوقی مراجعه کنید.
- اغلب می توانید نمایه وکیل را پیدا کنید که جزئیات مربوط به سوابق تحصیلی وکیل و همچنین اطلاعات شخصی درباره علایق ، سرگرمی ها و خانواده آنها را در اختیار شما قرار می دهد.
- از اطلاعاتی که پیدا می کنید برای شناسایی وکلا که با آنها ارتباط دارید استفاده کنید. سپس نام عمومی آنها را در اینترنت جستجو کنید تا از شهرت آنها بیشتر بدانید.
- به طور معمول شما می توانید نظرات مشتریان را پیدا کنید که به شما ایده خوبی از نحوه کار با آن وکیل و نحوه نمایندگی و تعامل آنها با مشتریان خود می دهد.
- این نظرات را به صورت انتقادی ارزیابی کنید و به خاطر داشته باشید که نظرات ناشناس معمولاً ارزش کمتری دارند. شما راهی ندارید که بدانید شخصی که نظر را نوشته است چه کسی است ، بنابراین نمی توانید انگیزه های او را ارزیابی کنید.
مرحله 3. سه یا چهار مشاوره اولیه را برنامه ریزی کنید
وکلای قانون کار معمولاً مشاوره اولیه رایگان ارائه می دهند ، بنابراین نباید حساب بانکی شما را برای صحبت با چندین نفر تخلیه کند. سه یا چهار مشاوره اولیه باید گزینه های کافی را برای بهترین انتخاب ممکن در اختیار شما قرار دهد.
- اطمینان حاصل کنید که برای هر مشاوره زمان کافی بگذارید. حتی اگر وکیل فقط یک ساعت به صورت رایگان وعده دهد ، شما باید حداقل دو یا سه ساعت در هر جلسه وقت بگذارید.
- شما همچنین می خواهید سعی کنید این مشاوره ها را ظرف یک یا دو هفته برنامه ریزی کنید. مهلت های سختی برای ارائه هزینه اداری وجود دارد ، و شما نمی خواهید در نهایت کار را دیر شروع کنید.
- اگر وکیل فرم هایی را برای پر کردن یا فهرستی از اطلاعات برای ارائه قبل از مشاوره اولیه به شما می دهد ، مطمئن شوید که این مطالب را در اسرع وقت در اختیار آنها قرار می دهید.
- به خاطر داشته باشید که هرچه اطلاعات بیشتری بتوانید قبل از مشاوره اولیه به وکیل بدهید ، این مشاوره برای شما ارزشمندتر خواهد بود.
مرحله 4. از هر وکیل س lotsالات زیادی بپرسید
با هر گونه مشاوره اولیه آماده شوید و فهرستی دقیق از س questionsالاتی را که می خواهید در زمینه های مختلف بپرسید آماده کنید. شما باید با تجربیات ، استراتژی ها و شیوه تمرین هر یک از وکلا درک خوبی داشته باشید.
- دریابید که هر کدام از وکلای دادگستری مشابه شما چه تعداد مشتری دارد و در این موارد چه اتفاقی افتاده است.
- معلولیت های مختلف با مسائل مختلف همراه است. پیدا کردن وکیل که قبلاً نماینده مشتریانی بوده است که به دلیل داشتن PTSD به اشتباه اخراج شده اند ، بهترین مشکلاتی را که با آن روبرو هستید درک می کند.
- شما همچنین می خواهید تا آنجا که می توانید در مورد استراتژی وکالت اطلاعات کسب کنید. برخی بر اساس حل و فصل هستند ، در حالی که برخی دیگر می خواهند با آن در دادگاه مبارزه کنند.
- از وکلای دادگستری بپرسید که چقدر کار پرونده شما را به تنهایی انجام می دهند و چقدر توسط وکلا یا وکلای کم تجربه انجام می شود.
- اگر وکیل اعلام کرد که شخص دیگری در دفتر کار زیادی را در مورد پرونده شما انجام می دهد ، قبل از تصمیم گیری ، بدانید که آیا می توانید با آن شخص نیز ملاقات کنید.
- درک کاملی از تنظیم هزینه های هر وکیل داشته باشید ، بنابراین شما یک ایده کلی دارید که چقدر برای شما هزینه دارد که با کارفرمای سابق خود مبارزه کنید.
- برخی از وکلا ممکن است مایل به نمایندگی از شما بر اساس هزینه احتمالی باشند ، به این معنی که آنها درصدی از هرگونه تسویه یا جایزه ای را که دریافت می کنید ، می گیرند.
مرحله 5. وکلایی را که مصاحبه کرده اید مقایسه و مقایسه کنید
پس از اتمام مشاوره های اولیه ، برای ایجاد وکیلی که می توانید با آنها به طور عینی ملاقات کنید ، وکیلی را انتخاب کنید که بیشترین تجربه و بهترین شیوه را داشته باشد ، بتوانید از آنها استفاده کنید.
- انجام این تعیین خام و عینی می تواند بسیار ساده باشد. با این حال ، بهترین وکیل روی کاغذ ممکن است لزوماً بهترین وکیل برای شما نباشد.
- فراموش نکنید که احساسات وکیل را در نظر بگیرید. شما می خواهید یک وکیل در کنار شما باشد که به او اعتماد دارید و برای شما احترام قائل است.
- وکیلی که به نظر شما ارعاب برانگیز است یا با توهین آمیز رفتار می کند ، ممکن است بهترین وکیل برای شما نباشد.
- به خاطر داشته باشید که اگر در دادگاه به سرانجام برسید ، کارفرمای سابق شما به زندگی و سابقه شما می پردازد. اگر با وکیل خود راحت نیستید ، افشای این جزئیات آسیب زا حتی می تواند دشوارتر باشد.
- شما به یک وکیل نیاز دارید که با او آنقدر راحت باشید که از گفتن چیزی به آنها دریغ نکنید - حتی اگر چیزی در پیشینه شما وجود دارد که می ترسید به پرونده شما آسیب برساند.
مرحله 6. انتخاب نهایی خود را انجام دهید
هنگامی که تصمیم گرفتید کدام وکیل را می خواهید استخدام کنید ، برای اطلاع به او تأخیر نکنید. شما باید پرونده خود را در اسرع وقت شروع کنید. قبل از اینکه به وکیل اجازه دهید در پرونده شما کار کند ، یک قرارداد نگهدارنده کتبی امضا کنید.
- وکیل شما باید قرارداد نگهدارنده را با شما بررسی کند و آن را به طور کامل توضیح دهد. در صورت داشتن هرگونه سوال ، توضیحات را بخواهید.
- توجه ویژه ای به ترتیب هزینه داشته باشید. اگر موردی وجود دارد که با آن مخالف هستید ، صحبت کنید. علیرغم ظاهر ، قراردادهای نگهدارنده قابل مذاکره است. اگر بخواهید ممکن است بتوانید توافق بهتری انجام دهید.
- همچنین ممکن است بخواهید قبل از امضای قرارداد ، یک دوست یا یکی از اعضای خانواده مورد اعتماد قرارداد را مرور کند.
قسمت 2 از 3: ثبت هزینه اداری
مرحله 1. حمایت های ایالتی و فدرال را مقایسه کنید
شما مدت زمان محدودی برای ارائه هزینه اداری دارید ، که باید قبل از طرح دعوی انجام شود. وکیل شما به شما در تجزیه و تحلیل قوانین ایالتی و فدرال برای تعیین نحوه ادامه کار کمک می کند.
- PTSD تحت ADA و بیشتر قوانین ایالتی یک ناتوانی محسوب می شود. در حالی که ADA از شما در برابر خاتمه اشتباه محافظت می کند ، قانون ایالت شما ممکن است حفاظت بیشتری را ارائه دهد ، مانند این که اثبات تبعیض رخ داده را آسان تر کند.
- ADA و سایر قوانین فدرال که تبعیض در کار را ممنوع می کند ، توسط کمیسیون فرصت های شغلی برابر (EEOC) ، که دفاتر میدانی در سراسر کشور دارد ، اجرا می شود.
- اگر جانباز هستید ، همچنین ممکن است تحت قوانین فدرال که تبعیض علیه کارکنان را بر اساس وضعیت نظامی آنها ممنوع می کند ، از حمایت بیشتری برخوردار شوید.
- وکیل شما به شما کمک می کند تا صلاحیت خود را برای حفاظت از این قوانین ارزیابی کنید ، که تا حدودی به تعداد کارمندانی که کارفرمای شما دارد بستگی دارد.
مرحله 2. پرسشنامه مصرف را تکمیل کنید
EEOC دارای یک فرم است که باید برای شروع هزینه از سازمان های فدرال تکمیل کنید. آژانس های دولتی به طور معمول اشکال مشابهی دارند. این فرم از شما می خواهد اطلاعات مفصلی در مورد خود ، کارفرمای سابق خود و تبعیض ایجاد شده ارائه دهید.
- وکیل شما ممکن است به شما پیشنهاد دهد ، اما باید انتظار داشته باشید که خود پرسشنامه را پر کنید.
- هنگام بحث در مورد خاتمه کار خود ، تا آنجا که ممکن است جزئیات را ارائه دهید ، از جمله حقایقی که می دانید.
- اطمینان حاصل کنید که نام افرادی را که در تصمیم فسخ شما دخیل بوده اند و دلایلی را که برای فسخ شما ذکر شده است ذکر کنید. شما همچنین می خواهید نام هر مدیر یا سرپرست را درج کنید.
مرحله 3. پرسشنامه مصرف خود را ارسال کنید
پس از تکمیل پرسشنامه خود ، باید آن را همراه با هرگونه اسناد و مدارک حمایتی لازم به دفتر محل آژانس مربوطه ارسال کنید. به طور معمول بهتر است مدارک خود را شخصاً به دفتر ببرید.
- در صورت ارائه هزینه فدرال به EEOC ، وکیل شما به شما کمک می کند تا نزدیکترین دفتر میدان را پیدا کنید.
- آژانس توصیه می کند که پرسشنامه مصرف خود را شخصاً به دفتر ببرید ، زیرا معمولاً این فرصت را خواهید داشت که بلافاصله با یک نماینده صحبت کنید.
- از سوی دیگر ، اگر پرسشنامه خود را با ارسال آن ارسال کنید ، ممکن است روند بررسی هزینه شما تا 30 روز به تأخیر بیفتد.
مرحله 4. با یک عامل EEOC صحبت کنید
پس از طرح اتهام به EEOC ، یک نماینده ادعاهای شما را بررسی می کند و در مورد تبعیضی که ادعا کرده اید با شما صحبت می کند. نماینده همچنین از کارفرمای سابق شما پاسخ می خواهد.
- بر اساس پرسشنامه شما و پاسخ کارفرمای سابق شما ، نماینده EEOC ممکن است سوالات بیشتری برای شما داشته باشد.
- اگر قبلاً وکیل استخدام کرده اید ، حتماً این موضوع را به نماینده اطلاع دهید. آنها قبل از اینکه مستقیماً با شما صحبت کنند باید ابتدا با وکیل شما ارتباط برقرار کنند.
- اگر با همکارانی که مایل به صحبت با نمایندگی از طرف شما هستند صحبت کرده اید ، باید نام و اطلاعات تماس آنها را به مامور تحقیق بدهید.
مرحله 5. سعی کنید با کارفرمای سابق خود میانجیگری کنید
در بیشتر موارد ، بعد از اینکه نماینده تحقیقات خود را به پایان رساند ، توصیه می کند که شما و کارفرمای سابق خود وارد میانجیگری شوید. از آنجا که این فرآیند داوطلبانه است ، شما و کارفرمای سابق خود باید ابتدا مشارکت کنید.
- قبل از میانجیگری ، شما معمولاً با وکیل خود می نشینید و در مورد آنچه می خواهید در شرایط موجود صحبت کنید.
- بسته به شرایط پیرامون پایان کار شما ، ممکن است به دنبال هیچ پولی نباشید - شاید خوشحال باشید که شغل خود را پس بگیرید.
- با این حال ، به طور معمول شما باید دستمزد از دست رفته را برای زمان بیکاری و همچنین هزینه های وکالت درخواست کنید.
- در حالی که می توانید وکیل خود را در حین میانجی گری داشته باشید ، این مورد لازم نیست. با این حال ، به خاطر داشته باشید که کارفرمای سابق شما معمولاً حداقل یک وکیل دارد.
- اگر شما و کارفرمای سابق خود قادر به مذاکره برای حل و فصل باشید ، EEOC آن را تأیید می کند و موافقت نامه ای را برای امضای هر دوی شما می نویسد.
قسمت 3 از 3: مراجعه به دادگاه
مرحله 1. اخطاریه حق شکایت دریافت کنید
اگر مشکلات شما از طریق فرایندهای اداری حل نشد ، EEOC (یا آژانس دولتی شما) نامه ای برای حق شکایت برای شما ارسال می کند. پس از دریافت نامه ، می توانید مبارزه خود را در دادگاه ها ادامه دهید.
- گذراندن کل فرایند اداری تا به پایان رسیدن آن ممکن است چندین ماه ، اگر نه یک سال به طول انجامد.
- شما می توانید به محض 60 روز پس از ارائه اتهام خود ، نامه حق شکایت را درخواست کنید ، بنابراین می توانید بدون نیاز به انتظار طولانی مدت ، شکایت خود را تنظیم کنید.
- به عبارت دیگر ، لازم نیست قبل از طرح شکایت ، تمام مراحل اداری را تکمیل کرده و با کارفرمای سابق خود به توافق برسید.
- نامه حق اقامه دعوی به سادگی به دادگاه تأیید می کند که شما طبق مراحل قانونی از مراحل اداری استفاده کرده اید.
مرحله 2. شکایت خود را ثبت کنید
شکایت شما سند دادگاه است که شکایت شما را در دادگاه ایالتی یا فدرال آغاز می کند. با فهرستی از اتهامات واقعی علیه کارفرمای شما که در صورت اثبات ، تبعیض در نقض قانون محسوب می شود ، آماده می شود.
- اگر بر اساس قوانین فدرال شکایت می کنید ، شکایت شما در دادگاه منطقه فدرال که صلاحیت آن منطقه ای است که کارفرمای سابق شما در آن قرار دارد ، ثبت می شود.
- یک دعوی مبتنی بر قوانین ایالتی معمولاً در دادگاه شهرستان شما ثبت می شود. با این حال ، اگر هم از نظر قانون فدرال و هم از ایالت ادعاهایی دارید ، به طور کلی باید به دادگاه فدرال مراجعه کنید زیرا دادگاه های ایالتی نمی توانند به دعاوی فدرال رسیدگی کنند.
- هنگامی که شکایت شما تنظیم می شود ، وکیل شما یک نسخه از پرونده شکایت خود را با مهر و موم به پرونده های شما می دهد. اطمینان حاصل کنید که آن را به همراه سایر اسناد مربوط به پرونده خود در یک مکان امن نگه دارید.
- وکیل شما به کارفرمای سابق شما یک نسخه از شکایت شما را تحویل می دهد. این به آنها اطلاع قانونی می دهد که شما علیه آنها شکایت کرده اید.
مرحله 3. پاسخ کارفرمای سابق خود را ارزیابی کنید
پس از اعلام شکایت ، کارفرمای سابق شما فقط چند هفته فرصت دارد تا پاسخ شکایت شما را به دادگاه ارسال کند. این پاسخ ممکن است شامل یک پاسخ و همچنین یک پیشنهاد رد شود.
- اگر کارفرمای سابق شما به هیچ وجه به شکایت شما پاسخ ندهد ، ممکن است واجد شرایط باشید که به طور پیش فرض در دعوی خود برنده شوید - اما نباید انتظار داشته باشید که این اتفاق بیفتد.
- غالباً کارفرمای شما با رد ادعاهای شما ، پاسخ کتبی ارائه می دهد و همچنین درخواست اخراج را مطرح می کند که ادعا می کند در ادعای خود کوتاهی کرده اید.
- برای غلبه بر این پیشنهاد ، شما و وکیل خود باید برای جلسه در دادگاه حاضر شوید و نشان دهید که در مورد محاکمه یک واقعیت وجود دارد.
مرحله 4. در فرآیند کشف شرکت کنید
هنگامی که شما بر هر گونه اقدامی مبنی بر رد نتیجه غلبه کردید ، مرحله "دعاوی" دعاوی به اتمام رسیده و به مرحله کشف می روید. در حین کشف ، شما و کارفرمای سابق خود اطلاعات را مبادله می کنید.
- دادگاه به طور معمول برای مراحل مختلف فرایند کشف مهلت تعیین می کند. درخواست های تولید به طور بالقوه می تواند یکی از بهترین منابع اطلاعاتی شما باشد.
- از طریق درخواست تولید ، می توانید کپی کلیه پرونده های پرسنل مربوط به استخدام و پایان کار خود ، از جمله مکاتبات بین مدیران یا کارکنان منابع انسانی کارفرمای سابق خود را دریافت کنید.
- احتمالاً کارفرمای سابق شما می خواهد شما را عزل کند. سپرده گذاری یک مصاحبه زنده است که در آن وکیل کارفرمای سابق شما س aboutالاتی را در مورد ادعاهای شما از شما می پرسد که باید آنها را سوگند یاد کنید.
- گزارشگر دادگاه حضور دارد و رونوشت کتبی سند را برای مراجعات بعدی تهیه می کند.
- وکیل شما در مورد نحوه پاسخ به سوالات سپرده گذاری به شما توصیه می کند ، اما به یاد داشته باشید که وکیل شما نمی تواند در طول خود سپرده گذاری به شما پاسخ دهد.
- ممکن است وکیل شما در هنگام سپرده گذاری به سوالی اعتراض کند ، اما شما هنوز باید به س answerال پاسخ دهید. اعتراض صرفاً برای ثبت محفوظ است.
مرحله 5. هرگونه پیشنهاد تسویه حساب را در نظر بگیرید
در نقاط مختلف در جریان دعاوی قبل از محاکمه ، احتمالاً کارفرمای سابق شما پیشنهادات متعددی برای تسویه حساب ارائه می دهد. این پیشنهادات ابتدا به وکیل شما اطلاع داده می شود و او در مورد آنها با شما صحبت می کند.
- به خاطر داشته باشید که در حالی که وکیل شما ممکن است به شما توصیه کند که آیا باید پیشنهاد حل و فصل را بپذیرید ، در نهایت تصمیم نهایی با شما است.
- بسته به اطلاعاتی که از طریق فرایند کشف آشکار می شود ، پیشنهادات دریافتی شما ممکن است افزایش یا کاهش یابد.
- به عنوان مثال ، اگر سپرده گذاری موفقی را ارائه دهید که پرونده شما را قوی تر نشان دهد ، ممکن است بلافاصله پس از سپرده گذاری ، پیشنهاد تسویه حساب سخاوتمندانه تری نسبت به آنچه قبلاً دریافت کرده اید دریافت کنید.
- اگر کارفرمای سابق شما توافق نامه ای را که به نظر شما رضایت بخش است پیشنهاد نکند ، با وکیل خود کار کنید تا برای محاکمه آماده شوید. به خاطر داشته باشید که دعاوی قبل از محاکمه و آماده سازی محاکمه می تواند تا یک سال یا بیشتر طول بکشد.
