این که آیا شما در جوانی به عنوان دانش آموز با استعداد شناخته شده اید یا در بزرگسالی شروع به کشف استعداد خود کرده اید ، بدانید که هیچ 2 فرد با استعداد یکسان نیستند. این عمدتاً به این دلیل است که چند حوزه مختلف استعداد وجود دارد ، از جمله استعدادهای فکری ، دانشگاهی ، رهبری ، خلاق و/یا هنری. تست های هوش می تواند یک دیدگاه در مورد هوش شما ارائه دهد. به طور کلی ، یک فرد با استعداد در ارزیابی IQ و آزمونهای استاندارد در 2٪ برتر (یا صدک 98) قرار دارد. اما این نتایج لزوماً جنبه های دیگری از استعداد ، مانند توانایی های هنری را در بر نمی گیرد. عادات کاری ، تعاملات اجتماعی ، احساسات و شخصیت خود را در نظر بگیرید تا علائم استعداد را تشخیص دهید.
مراحل
روش 1 از 4: ارزیابی توانایی های یادگیری
مرحله 1. میزان سرعت انتخاب مفاهیم و ایده های جدید را بسنجید
آیا به نظر شما یادگیری یک تجربه آسان (و شاید سرگرم کننده) است؟ بسیاری از افراد با استعداد به سخنرانی ها ، کتاب ها و مستندها روی می آورند که می توانند حقایق جدید و ایده های پیچیده را از آنها دریافت کنند.
- از نظر اجتماعی ، افراد با استعداد دوست دارند در بحث هایی شرکت کنند که ذهن آنها را با انبوهی از ایده ها و دیدگاه های چالش برانگیز تغذیه می کند. اگر به این دلیل مناظره را دوست دارید ، تا حدی که دیگران شما را پرخاشگر و ارعاب برانگیز بدانند ، می توانید هدیه بگیرید.
- در محل کار ، ممکن است بتوانید دانش جدید را به سرعت به کار بگیرید. به عنوان مثال ، شما ممکن است در چند دقیقه به یک برنامه نرم افزاری جدید مسلط باشید ، در حالی که برای حرکت صحیح به دیگران چند ساعت و جلسات آموزشی نیاز است.
مرحله 2. از خود بپرسید که آیا دانش و فعالیتها را مستقل دنبال می کنید؟
در حالی که بسیاری از مردم تنها به 1 یا 2 زمینه و سرگرمی بسنده می کنند ، افراد با استعداد با احساس شگفتی کودکانه به دنبال تجربیات ، ایده ها و فعالیت های مختلف می گردند. اگر متوجه شدید که دائماً به چیزهای مختلف و ظاهراً بی ربط کشیده می شوید ، این ممکن است نشان دهنده استعداد ذاتی شما باشد.
- اگر این گرایش را دارید ، ممکن است انتخاب رشته یا پایبندی به یک مسیر شغلی برای شما دشوار باشد.
- ممکن است به دلیل تمرکز نکردن روی تنها یک مورد با انتقاداتی روبرو شده باشید.
مرحله 3. میزان دانش خود را در مورد 1 یا 2 موضوع جمع آوری کنید
گذشته از ترجیح یک فرد با استعداد برای تنوع و تنوع ، مشاهده یادگیری خودگردان در مورد یک موضوع غیر معمول نیست. اغلب ، این تمرکز و موضوع ارتباط چندانی با سایر تلاشهای "عملی" در تحصیل و حرفه فرد ندارد.
- اگر علاقه مندی غیرمعمول برای فهمیدن نحوه عملکرد قطارها یا پیشرفتهای ناشی از انقلاب صنعتی - فقط برای سرگرمی - از خود نشان می دهید ، ممکن است شاهد ذهن با استعداد خود در محل کار باشید.
- گاهی اوقات این تمرکز می تواند منجر به رفتارهای وسواسی شود ، مانند فراموش کردن غذا خوردن در وسط پروژه.
- اما همچنین می تواند منجر به جلسات کاری بسیار مفید و لذت بخش شود در حالی که شما در شرایطی هستید که روانشناسان آن را "جریان" یا "حالت جریان" می نامند.
مرحله 4. در نظر بگیرید که آیا حافظه قوی و بسیار فعال دارید
همه افراد به طور روزانه به حافظه خود توجه نمی کنند. اما به عنوان یک فرد با استعداد ، ممکن است هنگام تلاش برای درک مفاهیم جدید و حل مشکلات ، خود را با قیاس های اصلی روبرو کنید.
- افراد با استعداد می توانند با داشتن یک پایگاه دانش گسترده و عمیق ، ارتباطات و الگوهای بسیار غیرمعمولی را در رشته های به ظاهر غیر مرتبط ترسیم کنند.
- این تشبیهات ممکن است برای اطرافیان شما منطقی نباشد. این می تواند مانع از کشف و درک هیجان انگیز شما شود.
مرحله 5. به اندازه واژگان خود فکر کنید
بسیاری از افراد با استعداد دارای ذهن مانند اسفنج هستند. آنها از مواجهه با کلمات جدید ، پردازش و یادگیری آنها ، سپردن آنها به حافظه و استفاده از آنها در زندگی روزمره لذت می برند. اگر از یادگیری یک عبارت جدید ، کشف ریشه شناسی یک کلمه یا استفاده از کلماتی که به نظر نمی رسد دیگران آنها را درک می کنند ، لذت می برید ، شما شبیه بسیاری از افراد با استعداد دیگر هستید.
- واژگان شما احتمالاً در نتیجه خواندن متون مختلف توسعه یافته است.
- اگر مطمئن نیستید که دایره لغات شما چقدر بزرگ یا پیشرفته است ، یکی از آزمونها و آزمونهای آنلاین متعدد را امتحان کنید تا درک کنید که چگونه واژگان شما با افراد عادی مقایسه می شود.
روش 2 از 4: بررسی عادات کاری خود
مرحله 1. به کمال گرا بودن یا نبودن خود توجه کنید
بسیاری از افراد با استعداد کمال گرا هستند. اگر یک فرد کمال گرا هستید ، برای خود (و اغلب برای اطرافیان خود نیز) استانداردهای فوق العاده بالایی را تعیین می کنید. شما و دیگران ممکن است در مورد عادات کمال گرا با شما شوخی کنند ، اما وقتی شما و دیگران نتوانید این انتظارات را برآورده کنید ، بسیار ناامید کننده خواهد بود.
- از طرف دیگر ، به این فکر کنید که آیا هنگام رسیدن به اهداف خود ناامید می شوید اما در برابر تلاش زیاد که برای کار خود اختصاص داده اید ، پاداشی مناسب دریافت نمی کنید.
- در نظر بگیرید که آیا در گذشته احساس گرسنگی از تمایلات کمال گرایانه خود کرده اید. اینها ممکن است انگیزه های ناشی از استعداد شما باشند که نمی توانید آنها را کنترل کنید.
مرحله 2. به این فکر کنید که آیا به نظر شما کار گروهی خسته کننده و خسته کننده است
کار گروهی می تواند به ویژه برای افراد با استعداد چالش برانگیز باشد زیرا به نظر می رسد ذهن آنها بالاتر از ذهن همکاران خود است. آیا همیشه در پایان کار عمده ای را روی یک پروژه گروهی انجام می دهید و سستی همکاران کم استعداد خود را برطرف می کنید؟ آیا می توانید زمانی را به یاد بیاورید که تصویر بزرگ را دیده اید اما دیگران نتوانسته اند؟ اگر چنین است ، یکی از عادات افراد با استعداد را نشان می دهید.
- اگر شما و یک تیم نیاز به حل مشکلی دارید ، چشم انداز بزرگنمایی شده به شما این امکان را می دهد تا همه عوامل را مشاهده کرده و طیف وسیعی از راه حل های ممکن را مورد بررسی قرار دهید. اما همه نمی توانند آنچه را که شما می بینید ببینند.
- ممکن است احساس کنید که همکاران یا همکلاسی های شما ایده های شما را درک نمی کنند و در نتیجه ، مشارکت شما را گیج کننده و آزاردهنده می دانند.
مرحله 3. تصمیم بگیرید که آیا برای درگیر ماندن به چالش های پیچیده ای نیاز دارید یا خیر
به عنوان یک فرد با استعداد ، شما به مشکلات جالب توجه علاقه دارید و عاشق حل و فصل معماهای پیچیده هستید. ذهن شما به دنبال چالش ها و انگیزه های جدید در محل کار و مدرسه است. وقتی به طور منظم از نظر فکری یا خلاقانه به چالش کشیده می شوید ، پیشرفت می کنید!
- اگر پروژه های مختلفی برای بررسی ندارید ، یا پروژه هایی که روی آنها کار می کنید بسیار ساده هستند ، شروع به کنار گذاشتن می کنید و علاقه خود را به مدرسه و کار از دست می دهید.
- یک راه آسان برای تشخیص استعداد این است که متوجه شوید در غیاب چالش های مناسب خسته و بیقرار می شوید.
- اگر در مدرسه هستید ، ممکن است متوجه شوید که همیشه تکالیف خود را زود تمام می کنید یا اینکه مطالب در کلاس خسته کننده به نظر می رسد زیرا به اندازه کافی چالش برانگیز نیست.
مرحله 4. در نظر بگیرید که آیا عمدا بدنبال کار بسیار کمتر از توانایی های خود هستید
این ممکن است متناقض به نظر برسد ، اما بسیاری از افراد با استعداد ، مشاغل کمتر بلندپروازانه را انتخاب می کنند. به سابقه شغلی خود نگاه کنید و به نحوه تصمیم گیری در مورد شغل فکر کنید. اگر از کسالت و یکنواختی شغل شرکتی اجتناب می کنید ، یا از شغل سطح پایین اما بسیار جذاب استفاده می کنید ، به احتمال زیاد می توانید فردی با استعداد در لباس مبدل باشید.
- گاهی اوقات کارکنان با استعداد کارهایی را ترجیح می دهند که از نظر خلاقیت و فکری خسته کننده نیستند. این امر آنها را آزاد می کند تا از خلاقیت و عقل خود در پروژه های خود استفاده کنند.
- در ارتباط با کمال گرایی ، بسیاری از افراد با استعداد برای رسیدن به اهداف شغلی تقریبا غیرممکن خود تلاش می کنند. کنارگذاشتن این اهداف به نفع کم اشتغال ممکن است یک تسکین بزرگ باشد.
- این راه ممکن است لزوماً پربارترین استفاده از هدایای افراد نباشد. سالم تر است که توازنی از اهداف واقع بینانه و انتظارات پیدا کنید که برای مقابله با آنها زیاد زیاد نیست.
روش 3 از 4: یافتن سرنخ در رفتارهای اجتماعی
مرحله 1. تعیین کنید که درون گرا هستید یا برون گرا
در حالی که تعداد زیادی از افراد با استعداد برون گرا و برون گرا وجود دارند ، اما معمولاً افراد با استعداد علائم درون گرایی را نشان می دهند. این بدان معناست که آنها خجالتی و محجوب هستند. به این فکر کنید که آیا تمایل دارید از تجمع های بزرگ مردم غرق شوید و آیا ترجیح می دهید تنها با افکار خود بنشینید.
- به عنوان یک درونگرا با استعداد ، ممکن است معاشرت با دیگران ناراحت کننده و طاقت فرسا باشد ، به خصوص اگر در جمع همسالان با استعداد یا درونگرا قرار ندارید.
- بسیاری از ارزیابی های شخصیتی ، از جمله شاخص نوع مایرز-بریگز (MBTI) ، نتایج را در مورد جایی که در طیف درون گرا/برون گرا قرار می گیرید ارائه می دهد. می توانید MBTI را بصورت آنلاین با پرداخت هزینه دریافت کنید. برای تنظیم یک آزمون حضوری با مدیر مدرسه یا روانشناس صحبت کنید.
مرحله 2. در مورد این که اغلب احساس می کنید سوءتفاهم شده اید یا مانند یک فرد خارجی هستید ، فکر کنید
به عنوان یک فرد با استعداد ، شما طبیعتاً علایق ، ایده ها و توانایی های متفاوتی نسبت به همسالان خود خواهید داشت. ممکن است احساس کنید که دیگران نمی توانند با شما ارتباط برقرار کنند و شما در استعدادهای خود تنها هستید. این می تواند بیگانه کننده و ناراحت کننده باشد.
- اگرچه افراد با استعداد معمولاً از مهارت بالایی برخوردارند ، اما هنگام ورود به محیط های جدید ، اغلب احساس سندرم فریبنده می کنند.
- بدانید که تنها نیستید! در عوض ، شما فقط یکی از افراد مستعد هستید که هر از گاهی احساس مشابهی دارند.
مرحله 3. بر شدت احساسات و خواسته های خود نظارت کنید
شاید احساس می کنید انگیزه برای برآوردن توانایی های شما شما را دیوانه می کند. شاید در زندگی روزمره و آینده بسیار غافل از گزینه ها ، پروژه ها و امکانات زیادی باشید. اگر چنین است ، شما مانند سایر افراد با استعداد هستید که شدت بیشتری را در زندگی خود نسبت به افراد معمولی تجربه می کنند.
افراد با استعداد معمولاً تحت تأثیر زیبایی طبیعی و هنر قرار می گیرند و واکنش های احساسی شدیدی را نشان می دهند که دیگران نمی توانند درک کنند
مرحله 4. به سرعت فکر کردن و صحبت کردن توجه کنید
هنگامی که افراد با استعداد سعی می کنند خود را بیان کنند ، تمایل دارند سریع صحبت کنند تا بتوانند از سرعت عملکرد ذهن خود مطلع شوند. اگر مردم به شما می گویند هنگام تدوین افکار خود در کلمات ، سرعت خود را کم کنید ، و اگر احساس می کنید نمی توانید به سرعت با ایده هایی که به ذهنتان می رسد تایپ کنید ، ممکن است مستعد باشید.
- از نظر اجتماعی ، این رفتار می تواند افراد با استعداد را با مشکل مواجه کند. وقفه می تواند بی ادبانه یا آزاردهنده باشد.
- به عنوان مثال ، آنها غالباً نمی توانند شخص دیگری را در اواسط حکم قطع کنند ، زیرا ذهن آنها در حال حاضر جهشی فراتر از آنچه می شنوند دارد.
روش 4 از 4: شرکت در آزمون های بهره هوشی
مرحله 1. در آزمون Stanford-Binet شرکت کنید تا نمره ضریب هوشی خود را دریافت کنید
برای تعیین تاریخ آزمون با یک روانشناس حرفه ای یا مشاور مدرسه تماس بگیرید. شما واقعاً نمی توانید برای این نوع آزمایش آماده شوید ، اما باید با خوردن ، هیدراته شدن و خواب خوب در شب حاضر شوید. تست را زیر نظر سرپرست آزمون انجام دهید و نتایج را از طریق پست یا ایمیل منتظر بمانید.
- نتیجه آزمایش شما عددی بین 40 تا 160 خواهد بود. این عدد ضریب هوشی یا ضریب هوشی شما است.
- اگر بین 130 تا 144 نمره بگیرید ، به همراه 2 درصد از افراد با استعداد محسوب می شوید.
- در صورت کسب نمره بالاتر از 145 ، شما جزء 0.1 درصد از افراد دارای استعداد بالا هستید.
مرحله 2. آزمون مقیاس هوش بزرگسالان وکسلر (WAIS) را برای نتیجه IQ دیگر تکمیل کنید
این آزمون 12 دقیقه ای و 50 س questionالی برای نوجوانان و بزرگسالانی طراحی شده است که می خواهند ضریب هوشی خود را بدانند. در حالی که توصیه می شود برای تعیین یک آزمون تعدیل شده با یک روانشناس یا مشاور مدرسه تماس بگیرید ، می توانید این آزمون را به صورت آنلاین نیز تکمیل کنید.
- اگر نمره شما 130 یا بالاتر است ، شما با استعداد محسوب می شوید.
- برای افراد جوان تر ، مقیاس هوش وکسلر برای کودکان مناسب تر است.
مرحله 3. نمرات خود را از آزمونهای موفقیت و آزمونهای استاندارد مطالعه کنید
به احتمال زیاد شما تعداد انگشت شماری از آزمون های استاندارد را در مدرسه گذرانده اید. ممکن است شما به عنوان بخشی از فرایند درخواست کالج ، آزمون های اضافی (مانند SAT یا ACT در ایالات متحده) را انتخاب کرده باشید. نمرات آزمون خود را بررسی کنید تا ببینید در کدام صدک قرار می گیرید. اگر به طور مداوم در صدک 98 امتياز دهيد ، اين بدان معناست كه شما از 98 درصد ساير آزمايشگران بهتر عمل كرده ايد و از لحاظ تحصيلاتي با استعداد هستيد.
- برای SAT ، بالاترین نمره ممکن 1600 است. نمره مرکب 1450 یا بیشتر شما را در صدک 97 قرار می دهد.
- بالاترین نمره ممکن ACT 36 است. نمره 33 یا بالاتر در صدک 98 قرار می گیرد.
