گاهی اوقات کارفرمایان برای کارکنان خود لباس پوشیدن اتخاذ می کنند. کد لباس را از نزدیک بخوانید و در مورد هر چیزی که نمی فهمید از سرپرست خود س questionsال کنید. همچنین باید بررسی کنید که آیا لباس پوشیدن تبعیض آمیز است یا خیر. به طور کلی ، کارفرمایان می توانند از لباس پوشیدن استفاده کنند ، اما نمی توانند از کد لباس برای تبعیض علیه طبقات محافظت شده استفاده کنند.
مراحل
قسمت 1 از 2: پیروی از قانون لباس پوشیدن
مرحله 1. خط مشی خود را بخوانید
اگر کارفرمای شما سیاست کد لباس را اتخاذ می کند ، باید آن را به شما توزیع کند. به دفترچه راهنمای یا دفترچه راهنمای کارکنان خود مراجعه کنید ، جایی که باید منتشر شود. کد لباس شفاهی را قبول نکنید. در عوض ، چیزی را به صورت مکتوب درخواست کنید.
سیاست های کد لباس نمی تواند شما را مشخص کند. آنها باید برای همه کارکنان اعمال شوند. اگر رئیس شما خط مشی نوشتاری را ندارد ، ممکن است آنها در حال ایجاد چیزی باشند
مرحله 2. تفسیر “گاه به گاه تجارت
”برخی از لباس پوشیدن از عبارت مبهم“casual business”استفاده می کنند اما نمونه هایی ارائه نمی دهند. شما به طور کلی می توانید تصادف تجاری را به معنی موارد زیر تفسیر کنید:
- مردان می توانند از شلوارهای مجلسی یا خاکی های همراه با ژاکت ، پیراهن با دکمه یا یقه (مانند چوگان) استفاده کنند. مردان همچنین می توانند کت اسپرت و کفش های مجلسی بپوشند.
- زنان گزینه های بیشتری دارند-و راه های بیشتری برای اینکه بیش از حد معمولی به نظر برسند. به طور کلی ، زنان باید شلوار مجلسی یا دامن همراه با ژاکت ، بلوز یا بلوز بپوشند. زنان باید از پمپ ، کفش تخت یا کفش باز استفاده کنند.
- به یاد داشته باشید که لباس های تجاری معمولی همیشه باید تمیز و فشرده باشند. با یک جفت چروک چاقو و یک پیراهن چوگان با لکه خردل در جلو ظاهر نشوید.
مرحله 3. درک کنید که "جمعه گاه به گاه" چقدر می تواند گاه به گاه باشد
برخی از محل های کار یک روز معمولی (معمولاً جمعه) هفته ای یا یک بار در ماه به کارمندان می دهند. کاملاً ممکن است بیش از حد معمولی باشید ، با این حال ، حتی در روز جمعه معمولی. در عوض ، به دنبال ظاهری قابل ارائه باشید.
- برای مثال ، از لباس زیر یا شلوار یوگا برای کار استفاده نکنید. در عوض ، شلوار جین را به عنوان یک گزینه معمولی انتخاب کنید.
- همچنین از هر چیزی که روی آن نوشته شده یا تصاویر مستهجن خودداری کنید. به عنوان مثال ، اگر تی شرت را انتخاب می کنید ، یکی را انتخاب کنید که چاپ روی آن وجود نداشته باشد. پیامها یا تصاویر شما می تواند باعث ناراحتی سایر کارکنان شده و به ایجاد محیط کار خصمانه کمک کند.
- اطمینان حاصل کنید که لباس تمیز و سالم است ، بدون پارگی و پارگی.
- اگر شما کارمند جدیدی هستید ، در اشتباه باشید که در روز جمعه معمولی خیلی لباس پوشیده اید.
مرحله 4. از یک سرپرست بخواهید کلمات مبهم را تعریف کند
یک کد لباس ضعیف طراحی شده شامل بسیاری از کلمات غلیظ است که ممکن است آنها را درک نکنید. برای مثال ، از یک سرپرست بخواهید موارد زیر را تعریف کند:
- "مناسب"
- "مناسب"
- "محفوظ است"
مرحله 5. به نظرات رئیس خود گوش دهید
با گوش دادن به صحبت های رئیس یا همکاران خود می توانید سرنخ های مهمی را در مورد اینکه آیا کم لباس هستید یا بیش از حد لباس می پوشید ، دریافت کنید. به عنوان مثال ، اگر رئیس شما بپرسد چرا اینقدر لباس پوشیده اید ، ممکن است به فکر از دست دادن کراوات یا کت ورزشی باشید.
در مقابل ، اگر شخصی به ظاهر معمولی یا "اسپرت" بودن شما توجه می کند ، آن را به عنوان یک علامت کم لباس پوشیدن در نظر بگیرید
مرحله 6. نمونه های لباس رئیس خود را نشان دهید
اگر نمی دانید چه چیزی از شما انتظار می رود ، از رئیس خود بخواهید برخی از لباس های نمونه را بررسی کند. می توانید تصاویر لباس را به صورت آنلاین به آنها نشان دهید و بپرسید "آیا مناسب است؟"
اگر از اینکه از رئیس خود بپرسید خجالت می کشید ، از یک همکار بپرسید. کسی را انتخاب کنید که همیشه خوش لباس ظاهر می شود. آنها می توانند به شما در درک یک کد لباس مبهم کمک کنند
مرحله 7. الزامات نظافت را به خاطر بسپارید
یک کد لباس معمولاً بیش از محدودیت هایی در مورد پوشیدن لباس شما در نظر گرفته می شود. همچنین ممکن است استانداردهای مختلف نظافت مربوط به موارد زیر را تعیین کند:
- بلندای مو
- مدل مو
- موی صورت
- آرایش
- خالکوبی
- سوراخ کردن
مرحله 8. در صورت داشتن لباس فرم ، لباس بپوشید
برخی از کارفرمایان به کارکنان لباس فرم می دهند تا ظاهر شما را برای عموم مردم استاندارد کنند. اگر لباس فرم به شما داده می شود ، آن را بپوشید. پوشیدن لباس فرم و حضور در محل کار با لباس های دیگر را "فراموش نکنید".
- اینگونه به قضیه نگاه کنید: پوشیدن لباس فرم لباس پوشیدن در صبح را بسیار ساده می کند. لازم نیست نگران این باشید که چه چیزی بپوشید.
- به یاد داشته باشید که لباس ها را مرتب و مرتب نگه دارید. ممکن است لازم باشد بیش از یک بار در هفته آن را شستشو دهید. اگر لباس فرسوده شد ، از کارفرمای خود بخواهید جایگزین خود را بگیرد.
- توجه داشته باشید که کارفرمای شما می تواند هزینه لباس فرم را از دستمزد شما کسر کند ، مگر اینکه باعث شود شما از حداقل دستمزد کمتر نشوید.
مرحله 9. بپرسید آیا می توانید به خانه بروید و تغییر دهید
ممکن است فقط به محل کار برسید تا به شما بگویند کد لباس را نقض کرده اید. از کارفرمای خود بپرسید که آیا می توانید به خانه بروید و به چیزی مناسب تر تغییر دهید. اگر بتوانید در مدت زمان کوتاهی به خانه برگردید و به محل کار خود بازگردید ، این گزینه خوبی است.
کارفرمای شما می تواند به طور قانونی شما را بدون پرداخت مبلغی به دلیل نقض کد لباس به خانه بفرستد. به همین دلیل ، ایده خوبی است که پوشش لباس را جدی بگیرید
قسمت 2 از 2: به چالش کشیدن قانون لباس پوشیدن
مرحله 1. عناصر اساسی قانون تبعیض را مشخص کنید
تقریباً هیچ کارفرمایی بر اساس جنسیت ، نژاد ، مذهب و غیره علیه کارکنان تبعیض قائل نمی شود. با این حال ، برخی اوقات مشاغل سیاستهای "بی طرفانه" اتخاذ می کنند که نسبت به گروه های دیگر شدیدتر بر گروه های خاص تأثیر می گذارد. گاهی اوقات ، این سیاست ها می توانند تبعیض محسوب شوند.
- لباس پوشیدن نمونه ای از یک سیاست خنثی است که ممکن است گروه ها را متفاوت تحت تأثیر قرار دهد. به عنوان مثال ، الزام داشتن کلاه بر سر کار ممکن است باعث تبعیض افرادی شود که مذهب آنها پوشش سر را ممنوع کرده است.
- دادگاه بررسی می کند که آیا این سیاست دارای هدف تجاری مشروع است و برای این کار ضروری است. به عنوان مثال ، سیاستی که نیاز به پوشش سر برای کارگران مواد غذایی دارد ، مشروع و ضروری است.
- با این حال ، یک کارفرما همچنین باید سعی کند هرگونه اعتراض به لباس پوشیدن را بر اساس مذهب یا معلولیت بپذیرد ، مادامی که اقامتگاه برای مشاغل مشکلی ایجاد نکند.
مرحله 2. تجزیه و تحلیل کنید که آیا لباس پوشیدن تبعیض مذهبی محسوب می شود یا خیر
قوانین فدرال و ایالتی تبعیض بین کارفرما بر اساس دین را غیرقانونی می دانند. توجه کنید که آیا این سیاست احتمالاً به دلایل مذهبی علیه شما تبعیض قائل می شود یا خیر.
- به عنوان مثال ، کارفرمایان عموماً نیاز به چربی گردان ، حجاب و عمامه دارند.
- قوانین ضد تبعیض اعم از اینکه عضو یک مذهب سازمان یافته شناخته شده (مانند بودیسم ، اسلام ، مسیحیت و غیره) باشید یا فرقه ای کوچک و سازماندهی نشده اعمال شود.
مرحله 3. بررسی کنید که آیا لباس لباس تبعیض نژادی دارد یا خیر
یک کد لباس نمی تواند تبعیض قائل شود یا تأثیر متفاوتی بر گروه های مختلف نژادی ایجاد کند. اگر فکر می کنید کد لباس اینطور است ، ممکن است بخواهید آن را به چالش بکشید.
به عنوان مثال ، چندین مرد آمریکایی آفریقایی تبار ، نظافت و اصلاح صورت خود را به چالش کشیده اند. از آنجا که برخی از آمریکایی های آفریقایی تب دارای بیماری پوستی خاصی هستند که باعث تراشیدن دردناک می شود ، چالش های آنها موفقیت آمیز بوده است
مرحله 4. در نظر بگیرید که آیا لباس پوشیدن تبعیض جنسیتی ایجاد می کند یا خیر
کارفرمایان می توانند لباس های متفاوت و استانداردهای نظافت را برای مردان و زنان درخواست کنند. به عنوان مثال ، یک قانون لباس می تواند آرایش مردان را ممنوع کند ، اما به زنان اجازه می دهد که آرایش کنند. با این حال ، کارفرمایان نمی توانند بار بیشتری را بر دو جنس نسبت به جنسیت دیگر تحمیل کنند.
کارفرمایان همچنین باید یکدست لباس پوشیدن را اجرا کنند. به عنوان مثال ، یک کد لباس ممکن است اصرار داشته باشد که کارکنان در تابستان شلوار بپوشند. اگر رئیس شما به زنان اجازه می دهد دامن بپوشند ، آنها بدون در نظر گرفتن جنسیت ، لباس پوشیدن را یکنواخت اجرا نمی کنند. در این مثال ، کارکنان مرد می توانند استدلال کنند که اجرای قانون لباس تبعیض آمیز است
مرحله 5. تجزیه و تحلیل کنید که آیا لباس سکسی آزار و اذیت است
برخی مشاغل رابطه جنسی می فروشند. به عنوان مثال ، اگر در کازینو یا کلوپ شبانه کار می کنید ، ممکن است مدیران از کارمند زن بخواهند لباس تحریک آمیزی بپوشد. در برخی شرایط ، یک کارفرما می تواند از شما بخواهد که اینگونه لباس بپوشید.
- به ویژه ، کارفرمایان می توانند از شما بخواهند که لباس تحریک آمیز داشته باشید ، اگر این تصویر آنها است.
- با این حال ، لباس تحریک آمیز نمی تواند مشتریان یا دیگران را تشویق کند که با توهین ، تماس گربه یا سایر رفتارهای مزاحم شما را مورد آزار جنسی قرار دهند.
مرحله 6. در نظر بگیرید که آیا لباس پوشیدن افراد معلول را مورد تبعیض قرار می دهد یا خیر
برخی از لباس پوشیدن ممکن است بر افراد دارای معلولیت تأثیر بگذارد. اگر چنین است ، می توانید از رئیس خود بخواهید که در مورد لباس پوشیدن استثنا قائل شود. به مثالهای زیر توجه کنید:
- رئیس شما به کفش خاصی نیاز دارد ، اما به دلیل دیابت باید کفش خاصی بپوشید. رئیس شما می تواند به شما اجازه دهد کفش راحت تری بپوشید.
- شما به دلیل درمان دارویی دچار ضایعات می شوید که باعث ناراحتی لباس فرم شما می شود. رئیس شما می تواند به شما در انتخاب لباس های کار متناوب که هنوز برای محل کار مناسب هستند کمک کند.
- پای شکسته شما گچ است و نمی توانید شلوار بپوشید که مورد نیاز رئیس شما است. ممکن است کارفرمای شما به شما اجازه دهد تا کار را تا زمان برداشتن گچ بپوشید.
مرحله 7. درخواست یک محل اقامت مناسب
اگر بر اساس دین یا معلولیت ، لباس پوشیدن شما را مورد تبعیض قرار می دهد ، می توانید درخواست مسکن کنید. آن را به صورت مکتوب بنویسید و دقیقاً ذکر کنید که چرا به محل اقامت نیاز دارید.
- تصور نکنید کارفرمای شما چیزی در مورد ناتوانی یا مذهب شما می داند. آنها ممکن است مستنداتی مانند پرونده پزشکی یا نامه ای از یک رهبر ایمان را درخواست کنند.
- کارفرمای شما باید مایل باشد با شما همکاری کند تا راه حلی منطقی ارائه دهد.
مرحله 8. با وکیل کار مشورت کنید
با تغییر جامعه ، قانون پوشش لباس دائما در حال تغییر است. به عنوان مثال ، کارکنان ناسازگار جنسیتی این ایده را پیچیده می کنند که کارفرمایان می توانند استانداردهای متفاوتی را برای مردان و زنان نیاز داشته باشند. اگر فکر می کنید که لباس کارفرمای شما تبعیض آمیز است ، باید به دنبال وکیل کار باشید.
- از کانون وکلای محلی یا ایالتی خود ارجاع بگیرید. تماس بگیرید و وقت مشاوره بگیرید. اگر می خواهید چیزی را با خود به مشاوره بیاورید ، از وکیل بپرسید. همچنین هزینه مشاوره را بررسی کنید.
- متناوبا ، می توانید کمک های حقوقی کم هزینه ای پیدا کنید. از وب سایت شرکت خدمات حقوقی به آدرس https://www.lsc.gov دیدن کنید. روی "یافتن کمک حقوقی" کلیک کرده و آدرس خود را وارد کنید. برخی از سازمان های کمک حقوقی به کارگران در مسائل مربوط به اشتغال کمک می کنند.
