OSHA (اداره ایمنی و بهداشت شغلی) که در سال 1971 تأسیس شد ، مسئول ایجاد شرایط ایمن در محل کار است. اگر فکر می کنید که شما یا همکاران خود در معرض خطر هستید ، می توانید با OSHA تماس بگیرید تا در مورد کارفرمای خود تحقیقاتی را آغاز کنید. در حالی که این می تواند بین شما و رئیس شما خصومت ایجاد کند ، اما باید بتوانید هویت خود را مخفی نگه دارید. اگر چنین چیزی ثابت نشد ، همچنین می توانید از قانون برای محافظت از خود در برابر تلافی کارفرمای خود استفاده کنید.
مراحل
قسمت 1 از 3: آماده سازی برای ارسال شکایت
مرحله 1. یافتن نماینده را در نظر بگیرید
هنگام پر کردن شکایت OSHA از نظر قانونی از قصاص محافظت می کنید و باید این گزینه را داشته باشید که ناشناس بمانید. اما گاهی اوقات این حقوق نقض می شود. برخی از نمایندگان هستند که می توانند از طرف شما به OSHA مراجعه کنند. اگر آنها در اختیار شما هستند با یکی از آنها صحبت کنید.
- نماینده اتحادیه یا نماینده مشابه واحد چانه زنی مجاز کارکنان می تواند به طور قانونی نماینده شما باشد.
- همچنین می توانید به وکیل مراجعه کنید. از نظر قانونی وکلا مجازند از طرف شما در شکایات OSHA عمل کنند.
- سایر نمایندگان بالقوه عبارتند از اعضای روحانیت ، مددکاران اجتماعی ، اعضای خانواده ، مقامات دولتی و گروه های غیرانتفاعی.
مرحله 2. مقررات OSHA را مرور کنید
هر زمان که می دانید محل کار ناایمن وجود دارد باید شکایت کنید. با این حال ، اگر می توانید از مقررات خاصی که کارفرمای شما نقض می کند ، استفاده کنید ، به شما کمک می کند. لیست جامع مقررات در اینجا موجود است.
مرحله 3. جمع آوری شواهد
شما باید اطلاعات کافی را برای OSHA ارائه دهید تا بتواند اقدامی انجام دهد. در اصل ، شما باید نوع خطر ، تعداد افرادی را که در معرض آن هستند و جایی که می توان آنها را پیدا کرد ، توضیح دهید.
- اگر می توانید ، عکس های مربوط به خطر را وارد کنید یا یک نقشه بکشید. در صورت موجود بودن ، شواهد مستندی از کارفرمای خود مبنی بر وجود خطر ذکر کنید. تا حد امکان جزئیات را ارائه دهید.
- در مورد محل خطر بسیار دقیق باشید. اگر در یک کارخانه بزرگ قرار دارد ، نقشه ای را ترسیم کنید تا موقعیت آن را نشان دهید یا جهت های بسیار دقیق ارائه دهید. زمان وقوع خطر و مدت زمان وقوع آن را توضیح دهید.
- اگر می دانید که کارفرمای شما از این وضعیت آگاه است ، مشخص کنید. در صورت وجود ، مشمول جریمه های اضافی می شود. هرگونه شواهد احتمالی را که او یا هر مقام دولتی در مورد این خطر می دانند ارائه دهید.
قسمت 2 از 3: تماس با OSHA
مرحله 1. گزینه های خود را در نظر بگیرید
در صورت ارائه بیانیه کتبی و امضا شده ، OSHA موظف است وضعیت را بررسی کند. اگر با تلفن تماس بگیرید یا نام خود را امضا نکنید ، OSHA موظف به تحقیق نیست. اگر تماس تلفنی برقرار کنید ، ناشناس بودن شما بهتر حفظ می شود ، با این وجود ، حتی اگر بیانیه امضا شده را نیز رعایت کنید ، باید ایمن باشد.
حتی وقتی بیانیه ای را امضا می کنید ، می توانید نشان دهید که می خواهید نام خود را از کارفرمای خود مخفی کنید. هویت شما نباید فاش شود
مرحله 2. یک شکایت آنلاین ثبت کنید
می توانید شکایت خود را به صورت آنلاین در اینجا ثبت کنید. فرم کوتاه است و ارسال آن آسان است. این فضا برای اسناد اضافی فراهم نمی کند ، اما می تواند در مکالمات بعدی با OSHA ارائه شود.
مرحله 3. شکایتی را ارسال یا فکس کنید
فرم استاندارد را می توان به صورت آنلاین بارگیری و چاپ کرد. پس از اتمام آن ، باید آن را به دفتر محلی OSHA ارسال کنید ، که می توانید آن را به صورت آنلاین نیز پیدا کنید.
فرم زبان اسپانیایی نیز موجود است
مرحله 4. با دفتر محلی OSHA تماس بگیرید
تماس سریعترین راه برای دستیابی به OSHA است و بنابراین OSHA شما را تشویق می کند تا این دوره را دنبال کنید وقتی فکر می کنید که این وضعیت تهدیدی فوری برای رفاه دیگران است. می توانید شماره ای را برای نزدیکترین دفتر منطقه ای به صورت آنلاین پیدا کنید یا با شماره 1-800-321-OSHA تماس بگیرید.
قسمت 3 از 3: پیگیری شکایت
مرحله 1. منتظر تماس باشید
برخی خطرات منجر به تحقیقات فوری می شود. در موارد دیگر ، OSHA در مورد شکایت با کارفرمای شما تماس می گیرد. اگر کارفرما اتهام را رد کرد یا ادعا کرد که خطا برطرف شده است OSHA باید با شما تماس بگیرد و به شما اجازه دهد در مورد این هزینه اعتراض کنید. OSHA از اختیار خود برای بررسی بیشتر وضعیت استفاده خواهد کرد.
مرحله 2. یک شکایت امضا شده بنویسید
اگر OSHA تصمیم نگرفت که تحقیق کند ، می توانید شکایتی امضا شده را به دفتر منطقه بنویسید. اگر خطر نقض مقررات OSHA باشد ، آژانس باید تحقیق کند.
مرحله 3. از خود در برابر تلافی محافظت کنید
هنگام ثبت شکایت OSHA ، باید بتوانید هویت خود را مخفی نگه دارید. با این حال ، اگر کارفرمای شما بفهمد که شما مسئول هستید و فکر می کنید که آنها به شما تلافی کرده اند ، از راه قانونی استفاده می شود. بسته به نوع تخلف ، شما باید ظرف 30 تا 180 روز از عمل متقابل متخلف به OSHA اطلاع دهید ، اما اجازه دارید اظهارات خود را به هر زبانی بیان کنید.
- برای ثبت شکایت آنلاین از فرم شکایت سوت افشانی OSHA دیدن کنید.
- همچنین می توانید یک فرم اعلامیه شکایت از افشا کننده را بارگیری کرده و آن را پست یا به دفتر منطقه ای OSHA محلی ارسال کنید. اگر نمی توانید فرم را بارگیری کنید ، می توانید نامه ای به دفتر منطقه ای ارسال کنید و جزئیات حادثه مورد نظر را توضیح دهید.
- برای ثبت شکایت از طریق تلفن ، با نزدیکترین دفتر منطقه ای OSHA تماس بگیرید.
