در ایالات متحده ، ورزشکاران انواع مختلفی دارند و بسته به سطح بازی آنها متفاوت تعریف می شوند. سیاست های آزمایش داروهای ورزشی بسته به اینکه چه کسی در حال آزمایش است و چه کسی آزمایش را انجام می دهد ، از نظر دامنه و نحوه استفاده متفاوت است. اگر فکر می کنید سیاست آزمایش مواد مخدر ممکن است قانون را نقض کند ، ابتدا باید وضعیت حقوقی خود را مشخص کنید. انجام این کار به شما کمک می کند نحوه حمله به خط مشی مورد نظر را تعیین کنید. برای ایجاد یک چالش حقوقی ، باید یک وکیل واجد شرایط استخدام کنید. برخی از سازمان های منافع عمومی ، مانند اتحادیه آزادی های مدنی آمریکا ، ممکن است به شما در حل چالش قانونی خود کمک کنند.
مراحل
قسمت 1 از 4: تعریف وضعیت و وضعیت حقوقی خود
مرحله 1. بین دولت و خصوصی تمایز قائل شوید
برای به چالش کشیدن قانون مشارکت در زمینه آزمایش مواد مخدر ، این سیاست باید توسط "بازیگر دولتی" یا تحت دستورالعمل قانونی اجرا شود. بازیگر دولتی کسی است که به نمایندگی از یک نهاد دولتی عمل می کند. به عنوان مثال ، اگر شما یک ورزشکار دبیرستانی هستید که توسط مدرسه شما تحت آزمایش مواد مخدر قرار گرفته است ، به احتمال زیاد اقدامات دولتی وجود دارد. در این صورت ، مدرسه باید به اصول قانون اساسی پایبند باشد. از طرف دیگر ، اگر به عنوان کارمند در یک نهاد خصوصی که به طور مستقل آزمایش مواد مخدر انجام می دهد (به عنوان مثال ، آزمایش توسط قانون اجباری نیست) ، ورزش باشگاهی انجام دهید ، اصول قانون اساسی اعمال نمی شود.
- در صورت اعمال مقررات قانون اساسی ، نهاد مجری سیاست آزمایش مواد مخدر متمم به متمم های چهارم ، پنجم و چهاردهم خواهد بود. بر اساس متمم چهارم ، آزمایش مواد مخدر یک جستجو محسوب می شود و بنابراین باید منطقی باشد. اساسی ترین عامل در تعیین معقول بودن این است که آیا هنگام آزمایش ، انتظار حریم خصوصی دارید. یکی از پرونده های دیوان عالی تعیین کرده است که انتظار ورزشکاران دبیرستانی از حریم خصوصی کمتر است و سیاست های آزمایش مواد مخدر شرط معتبری برای شرکت در ورزش های دبیرستانی است. بر اساس متمم پنجم ، شما باید توانایی قابل توجهی برای به چالش کشیدن و تجدید نظر نتایج آزمایشات دارویی داشته باشید. حق رفتن به مدرسه و شرکت در ورزش به عنوان یک حق مالکیت تعیین شده است که باعث ایجاد این الزامات می شود.
- اگر مفاد قانون اساسی اعمال نشود ، بیشتر مسائل مربوط به حقوق قرارداد شما (و هرگونه نقض ناشی از آزمایش مواد مخدر) و رضایت است. این امر اغلب در مورد ورزش های حرفه ای صادق است.
مرحله 2. در نظر بگیرید که آیا بخشی از اتحادیه هستید
اگر شما ورزشکار شاغل در بخش خصوصی هستید (یعنی قانون اساسی اعمال نمی شود) ، باید تعیین کنید که آیا بخشی از اتحادیه هستید یا خیر. اکثر ورزشکاران حرفه ای بخشی از اتحادیه هستند. ورزشکاران اتحادیه به طور کلی از همتایان غیر اتحادیه خود بیشتر محافظت می شوند. هیأت ملی روابط کار (NLRB) ، در رابطه با کارکنان اتحادیه ، تصریح کرده است: (1) ایجاد سیاست آزمایش مواد مخدر برای کارکنان فعلی "تغییر مادی" در شرایط کاری است که باید به طور جمعی برای آن چانه زنی کرد. و (2) آزمایشات دارویی قبل از استخدام این کار را نمی کند.
- این بدان معناست که سیاستهای آزمایش مواد مخدر قبل از استخدام معمولاً می تواند به هر شکلی که کارفرما مناسب می داند شکل بگیرد ، اما سیاستهای آزمایش مواد مخدر پس از استخدام باید مورد چانه زنی قرار گیرد. هنگامی که یک سیاست آزمایش دارو مورد چانه زنی قرار می گیرد ، اتحادیه کارکنان شما سعی می کند مصالحه کند و زمان و نحوه انجام آزمایش را محدود می کند.
- اگر می خواهید سیاست آزمایش مواد مخدر را به عنوان ورزشکار اتحادیه به چالش بکشید ، با رهبری اتحادیه صحبت کنید. به طور کلی ، شما می توانید با NLRB شکایت کنید ، مطابق سیاست های مندرج در قرارداد کار جمعی خود شکایت کنید ، یا می توانید در دادگاه از منکر درخواست کنید.
مرحله 3. درباره وضعیت اشتغال خود فکر کنید
اگر شما عضوی از اتحادیه نیستید ، تمایز قبل از استخدام-پس از اشتغال کمتر اهمیت می یابد. در این موارد ، شما به احتمال زیاد تحت هرگونه آزمایشی قرار می گیرید که کارفرما مناسب می داند. با این حال ، شما ممکن است بتوانید یک سیاست را به دلایل قراردادی (به عنوان مثال ، قرارداد شما بیان می کند که تحت آزمایش قرار نمی گیرید و یا مورد آزمایش قرار گرفته اید) یا دلایل رضایت (به عنوان مثال ، در مواقع لزوم با آزمایش دارو موافقت نکرده اید).
مرحله 4. قوانین ایالتی را بررسی کنید
اگر قانون فدرال نیاز به آزمایش مواد مخدر داشته باشد ، هیچ قانون ایالتی نمی تواند چیزی خلاف آن بگوید. با این حال ، قوانین ایالتی ممکن است کارفرمایان خاصی را از مشارکت در آزمایش مواد مخدر منع کند ، حتی در مواردی که قوانین فدرال و قانون اساسی اجازه می دهد. این امر به ویژه در مشاغل بخش خصوصی صادق است ، جایی که قوانین فدرال به همان اندازه قانون وضع نمی کند. به عنوان مثال ، در کالیفرنیا ، آزمایش مواد مخدر قبل از استخدام مستلزم نشان دادن "معقول بودن" و آزمایش مواد مخدر پس از استخدام مستلزم "علاقه قانع کننده" است.
بنابراین ، اگر ورزشکاری هستید که در یک نقش خصوصی و بدون اتحادیه مشغول به کار هستید ، قانون ایالتی ممکن است از حقوق شما محافظت کند. اگر فکر می کنید که به طور نامناسب تحت آزمایش مواد مخدر قرار گرفته اید ، برای کسب اطلاعات بیشتر با قوانین ایالت خود مشورت کنید
قسمت 2 از 4: تشکیل پرونده حقوقی خود در برابر خط مشی
مرحله 1. از امضای فرم رضایت نامه آزمایش دارو خودداری کنید
اگر امضا کنید ، به چالش کشیدن سیاست آزمایش دارو دشوارتر خواهد بود. شما می توانید به هرگونه جستجو رضایت دهید ، و امضای فرم رضایت ممکن است شما را از ادعای اینکه سیاست آزمایش مواد مخدر یک جستجوی خلاف قانون اساسی است منع کند.
- اگر فرزند شما یک ورزشکار مدرسه ای است که قبلاً فرم رضایت نامه را امضا کرده است ، می توانید از او بخواهید که رضایت نامه را لغو کند.
- متوجه شوید که شما یا فرزندتان ممکن است نتوانید در دو و میدانی شرکت کنید زیرا سیاست آزمایش مواد مخدر را به چالش می کشید.
مرحله 2. یک کپی از خط مشی آزمایش دارو را نگه دارید
وکیل شما می خواهد جزئیات سیاست آزمایش مواد مخدر را ببیند. به همین دلیل ، باید یک نسخه از خط مشی را نگه دارید.
اگر کپی دریافت نکرده اید ، باید از شخص مناسب کپی بخواهید
مرحله 3. با وکیل تماس بگیرید
بلافاصله پس از امتناع از امضای فرم رضایت نامه ، باید با یک وکیل تماس بگیرید تا در مورد چالش سیاست آزمایش مواد مخدر بحث کنید. شما می خواهید در اسرع وقت چالش حقوقی را مطرح کنید ، بنابراین نباید در یافتن وکیل تأخیر کنید.
- شما باید با سازمان های آزادی مدنی مانند اتحادیه آزادی های مدنی آمریکا تماس بگیرید. ACLU چالش هایی را برای سیاست های آزمایش مواد مخدر مدرسه در پنسیلوانیا و نیوجرسی ایجاد کرده است. علاوه بر این ، اگر شما یک کارمند خصوصی هستید که به عنوان شرکت کننده در ورزش باشگاهی کار می کنید ، ACLU می تواند به شما کمک کند.
- با جستجوی نقشه در https://www.aclu.org/about/affiliates؟redirect=affiliates می توانید به وابسته ACLU محلی خود برسید. روی حالت خود کلیک کنید.
- اگر ACLU نمی تواند به شما کمک کند ، می تواند شما را به وکیلی هدایت کند که ممکن است بتواند نماینده شما باشد. اگر بخشی از اتحادیه هستید ، نمایندگی قانونی را با رهبران اتحادیه خود در میان بگذارید.
مرحله 4. وکیل را به عنوان نماینده شما استخدام کنید
به منظور به چالش کشیدن موفقیت آمیز سیاست آزمایش مواد مخدر ، باید استدلال کنید که این قانون خلاف قانون اساسی است یا به نحوی دیگر خلاف قانون است. متأسفانه شما نمی توانید جزئیات قانون را به تنهایی بیاموزید ، بنابراین برای طرح دعوی باید وکیل استخدام کنید.
- ACLU نماینده مشتریان رایگان است. شما نباید در تماس با آنها تردید کنید و بپرسید آیا آنها نماینده شما هستند یا خیر.
- اگر ACLU نمی تواند نماینده شما باشد ، ممکن است بتوانید از یک شرکت حقوقی برای نمایندگی رایگان شما استفاده کنید. گاهی اوقات شرکت های حقوقی خدمات حقوقی رایگان را برای رسیدگی به مسائل حقوقی جالب ارائه می دهند. فصل محلی شما در ACLU ممکن است از شرکتهایی مطلع باشد که مایل به نمایندگی رایگان شما هستند.
قسمت 3 از 4: تشکیل پرونده
مرحله 1. یک دادخواست تهیه کنید
وکیل شما با طرح اعتراض ، سیاست آزمایش مواد مخدر ورزشی را به چالش می کشد. وکیل شما دادخواست می دهد و احتمالاً برای دستور اولیه نیز درخواست می کند. وکیل شما باید این اسناد را تهیه کند.
- دستور قضایی حکم دادگاه است که به کارفرما (که کارفرمایان در مدارس نیز به آن اشاره می کنند) دستور می دهد که کاری را متوقف کند. در زمینه شکایت شما ، وکیل شما به دنبال حکمی است که کارفرما را از اجرای سیاست آزمایش مواد مخدر منع کند.
- حکم فقط یک درمان موقت است. این امکان وجود دارد که حکم صادر شود اما سپس محاکمه را از دست بدهید.
مرحله 2. اطلاع از دادخواست به کارفرما
وکیل شما باید به کارفرما اطلاع دهد که دعوایی برای اعتراض به سیاست آزمایش مواد مخدر ورزشی مطرح شده است. سپس کارفرما زمان معینی (معمولاً 30 روز) برای پاسخگویی در اختیار خواهد داشت.
- وکیل شما با استفاده از روش مورد تأیید دادگاه ، اخطار را به متهم ابلاغ می کند. به طور کلی ، وکیل شما می تواند با استخدام یک سرور پردازش خصوصی یا داشتن فردی 18 ساله یا بالاتر که بخشی از خدمات ارائه دعوی نیست ، اخطار کارفرما را ارسال کند.
- در برخی از دادگاه ها ، همچنین می توانید یک کپی از نامه دارای اخطار تأیید شده را به کارفرما ارسال کنید ، رسید برگشت درخواست شود.
- معمولاً نمی توانید نسخه ای از اعلانات را شخصاً تحویل دهید.
مرحله 3. پاسخ کارفرما را دریافت کنید
کارفرما با استدلال قانونی بودن سیاست آزمایش مواد مخدر به شکایت شما پاسخ می دهد. یا پاسخ می دهد و یا درخواست رد می کند. وکلای شما یک کپی از اسنادی را که کارفرما ارائه می دهد دریافت می کنند.
کارفرمای شما احتمالاً استدلال می کند که سیاست آزمایش داروهای ورزشی آن قانونی است. این استدلال می کند که دادگاه عالی ایالت شما آزمایش داروهای ورزشی را تحت شرایط خاص شما ممنوع نکرده است
قسمت 4 از 4: مراجعه به دادگاه
مرحله 1. از وکیل خود بپرسید نقش شما چه خواهد بود
دادگاه جلسه رسیدگی به درخواست شما برای دستور اولیه را برگزار می کند. پس از تصمیم گیری در مورد اعطای حکم ، دادگاه یک محاکمه کامل در مورد قانونی بودن سیاست آزمایش مواد مخدر ورزشی کارفرما برگزار می کند. به طور کلی ، شما مجبور نیستید در طول جلسه یا هرگونه محاکمه کاری انجام دهید. با این وجود ، شما باید با وکیل خود در مورد نقش خود در طول دعوا صحبت کنید.
- فرزند شما نباید مجبور به شهادت باشد. شما برای ناراحتی عاطفی ، درد یا رنج یا سایر آسیب ها شکایت نمی کنید. به همین دلیل ، شما یا فرزندتان احتمالاً شهادت نخواهید داد.
- اگرچه در جریان دادگاه کارهای زیادی انجام نخواهید داد ، اما باید سعی کنید نامزدی خود را حفظ کنید. با وکیل خود جلسات منظمی داشته باشید و س askالات خود را مطرح کنید. اسناد ثبت شده در پرونده را بخوانید تا بتوانید از استدلال ها مطلع شوید.
مرحله 2. استدلال کنید که دستور اولیه لازم است
در جلسه رسیدگی ، وکیل شما استدلال می کند که قاضی باید به شما دستور اولیه بدهد. وکیل شما موارد زیر را مورد بحث قرار می دهد:
- این که بدون دستور قبلی "به طور جبران ناپذیری آسیب خواهید دید". این باید نسبتاً آسان نشان داده شود. بدون دستور ، شما نمی توانید ورزش کنید و قبل از پایان فصل ، محاکمه ای تعیین نمی شود.
- این که شما به احتمال زیاد در این دعوی برنده خواهید شد زیرا این قانون مغایر قانون اساسی یا غیرقانونی است. در اینجا ، وکیل شما باید در مورد مسئله حقوقی بحث کند: این که سیاست آزمایش مواد مخدر خلاف قانون است. قاضی باید اعتقاد داشته باشد که شما احتمالاً قبل از دستور اولیه به شما حق می دهید.
- که تعادل مشکلات راهنمایی به نفع شماست. شما همچنین باید استدلال کنید که در صورت عدم پیروی از دستور ، بار بیشتری بر شما تحمیل می شود تا کارفرما در صورت برنده شدن دستور.
مرحله 3. دستور قضایی دریافت کنید و به محاکمه بروید
قاضی ابتدا باید تصمیم بگیرد که آیا دستور اولیه را صادر می کند یا خیر. پس از تصمیم گیری در مورد این موضوع ، شما برای محاکمه ای در مورد اینکه آیا سیاست آزمایش مواد مخدر ورزشی خلاف قانون است آماده می شوید.
- در صورت صدور حکم ، در دعوی برنده نشده اید. با این حال ، به کارفرما موقت دستور داده می شود که سیاست آزمایش داروهای ورزشی خود را اجرا نکند. به طور معمول ، این بدان معناست که شما باید بتوانید در دو و میدانی شرکت کنید زیرا هیچ آزمایش دارویی نمی تواند انجام شود.
- صرف نظر از این که آیا قاضی دستور اولیه را صادر می کند ، شما یک پرونده کامل در مورد این مسائل دارید. اگر در دادگاه برنده شوید ، می توان دستور اولیه را دائمی کرد.
- در صورت شکست در محاکمه ، هرگونه دستور مقدماتی منحل می شود.
