قانون آمریکایی های دارای معلولیت (ADA) و دیگر قوانین فدرال و ایالتی کارفرمایان را از تبعیض علیه افراد دارای معلولیت منع می کند و از آنها می خواهد که امکانات مناسبی را برای کارکنان معلول برای انجام کار خود فراهم کنند. اگر کارفرمای شما به دلیل ناتوانی شما را مورد تبعیض قرار داده یا از تأمین امکانات مناسب خودداری کرده است ، شما حق دارید برای تبعیض ناتوانی شکایت کنید. با این حال ، ابتدا باید تمام راهکارهای اداری را که معمولاً مستلزم تشکیل پرونده از کمیسیون فرصت های شغلی برابر (EEOC) است ، به اتمام برسانید.
مراحل
قسمت 1 از 3: درمان های فرسایشی اداری
مرحله 1. اطلاعاتی در مورد تبعیضی که با آن روبرو هستید جمع آوری کنید
شما نمی توانید فرایند شکایت از تبعیض ناتوانی را بدون شواهدی از اظهارات یا رفتار تبعیض آمیز آغاز کنید.
- به عنوان مثال ، اگر شما صندوقدار یک مغازه خواربار فروشی هستید ، اما دارای معلولیت هستید به این معنی که نمی توانید بیش از یک ساعت در یک زمان بایستید ، سرپرست شما باید یک چهارپایه یا صندلی در اختیار شما بگذارد تا بتوانید در حین انجام وظایف خود نشسته
- اگر سرپرست شما از ارائه چهارپایه یا صندلی به شما امتناع کند ، یا شما را به دلیل تکیه دادن به یک پیشخوان مجازات کند ، این تبعیض ناتوانی محسوب می شود.
- همچنین ممنوع است که سرپرست یا همکاران شما به دلیل ناتوانی شما شما را مورد آزار یا مسخره قرار دهند. این یک تبعیض ناتوانی محسوب می شود حتی اگر شما واقعاً ناتوانی نداشته باشید ، آنها فقط درک می کنند که شما دارید.
- این مهم است که رفتار تبعیض آمیز را در اسرع وقت پس از وقوع بنویسید ، بنابراین جزئیات هنوز در ذهن شما تازه است. اگر با آزار و اذیت یا تبعیض مداوم روبرو هستید ، ایجاد یک مجله یا دفتر خاطرات و ثبت هر نمونه را در نظر بگیرید.
- تاریخ ، زمان ، مکان و زمینه را حذف کنید (برای مثال ، اگر در نوبت کاری خود مشغول به کار هستید ، در تعطیلات هستید یا ساعت کار خود را پایان می دهید). نام نه تنها کسانی که مسئول تبعیض هستند ، بلکه سایر همکارانی که در آنجا حضور داشته و ممکن است شاهد رفتارهای تبعیض آمیز باشند را بنویسید.
مرحله 2. یک شکایت داخلی ثبت کنید
قبل از اینکه شکایت خود را به سطح بعدی برسانید ، باید کارفرمای خود را از مشکل به صورت کتبی مطلع کرده و به او فرصت دهید تا مشکل را برطرف کند.
- شکایت خود را کتباً بنویسید و به کارفرمای خود اطلاع دهید که شما موضوع را جدی گرفته و آن را تبعیض ناتوانی غیرقانونی می دانید. به کارفرمای خود اطلاع دهید که می خواهید در نتیجه شکایت شما چه اتفاقی بیفتد - خواه می خواهید کارکنان نظم و انضباط داشته باشند ، فقط می خواهید مزاحمت ها متوقف شود ، یا برای معلولیت خود نیاز به اقامت مناسب دارید.
- شامل جزئیات خاصی در مورد اقدام یا اظهاراتی که به نظر شما تبعیض آمیز است ، مانند تاریخ ، زمان ، مکان و نام کارکنان درگیر. اگر مجله خود را تهیه کرده اید ، از آن به عنوان مرجع استفاده کنید. حتی ممکن است کپی از آن مدخل ها و شامل کلمه به کلمه آنها را در نظر بگیرید.
- به خاطر داشته باشید که اگر احساس راحتی نمی کنید که موضوع را با کارفرمای خود مطرح کنید ، ممکن است توسط یکی از نمایندگان EEOC از شما س whyال شود که چرا هنگام تسلیم اتهام خود به آژانس ، کارفرمای خود را از تبعیض مطلع نکرده اید.
- از آنجایی که قانون فدرال از شما می خواهد در صورتی که می خواهید حق خود را برای شکایت حفظ کنید ، ظرف 180 روز پس از آخرین اقدام تبعیض آمیز ، اتهام خود را ثبت کنید ، زمان سپری شده را پیگیری کرده و در صورت عدم پاسخگویی کارفرما به پرونده ، آمادگی تشکیل پرونده را داشته باشید. شکایت
مرحله 3. صلاحیت خود را برای تشکیل یک اتهام دولتی یا فدرال تعیین کنید
برای حفظ حق شکایت از تبعیض ناشی از معلولیت ، ابتدا باید از ادارات ایالتی یا فدرال ادعا کنید.
- EEOC دارای ابزار ارزیابی آنلاین است. با پاسخ به چند س questionsال ، می توانید به راحتی تعیین کنید که آیا واجد شرایط تشکیل پرونده اتهامی فدرال هستید یا خیر.
- اگر واجد شرایط برای تشکیل پرونده فدرال نیستید ، باید با آژانس تبعیض شغلی ایالت خود مشورت کنید ، به ویژه اگر برای یک تجارت کوچک کار می کنید. ADA فقط برای مشاغل با حداقل 15 کارمند که حداقل 20 هفته تقویمی در یک سال کار کرده اند اعمال می شود ، اما قوانین ایالتی اغلب برای کارفرمایان با کارکنان کمتر اعمال می شود و ممکن است حمایت جامع تری را ارائه دهند.
مرحله 4. پرسشنامه مصرف EEOC را تکمیل کنید
EEOC یک فرم استاندارد سه صفحه ای را برای شما فراهم می کند تا اطلاعات مربوط به خود ، کارفرمای خود و تبعیضی را که تجربه می کنید ارائه دهید.
- می توانید یک پرسشنامه چاپ شده را در هر یک از دفاتر میدانی EEOC بردارید. با این حال ، ایده خوبی است که قبل از سفر به دفتر کار ، فرم را نگاه کنید تا مطمئن شوید که تمام اطلاعات مورد نیاز برای پر کردن آن را در اختیار دارید.
- اگر واجد شرایط هستید که هزینه ای را برای هر دو سازمان ایالتی و فدرال ثبت کنید ، ممکن است بخواهید هزینه خود را با هر دو ثبت کنید. با آژانس ایالتی خود تماس بگیرید و دریابید که آنها دارای برنامه ثبت دوگانه هستند یا خیر. بسیاری از ایالت ها وقتی از سازمان دولتی هزینه دریافت می کنید ، هزینه ای برای EEOC برای شما ثبت می کنند.
مرحله 5. پرسشنامه خود را ارسال کنید
پس از تکمیل پرسشنامه خود ، باید آن را به نزدیکترین دفتر میدانی EEOC خود ارسال کنید تا هزینه شما قابل ارزیابی باشد.
- EEOC روشی ندارد که به وسیله آن بتوانید پرسشنامه را به صورت آنلاین ارسال کنید. شما باید به صورت کاغذی ارسال کنید.
- برای یافتن نزدیکترین دفتر میدانی EEOC ، از نقشه مکان EEOC به آدرس https://www.eeoc.gov/field/index.cfm دیدن کنید.
- این آژانس دارای 53 دفتر میدانی است ، بنابراین اگر نزدیکترین دفتر به شما بسیار دور است ، با دفتر تماس بگیرید و این را توضیح دهید. یک نماینده به شما در ارسال نامه پرسشنامه شما و اطمینان از دریافت هزینه شما قبل از مهلت مقرر کمک می کند.
مرحله 6. با یک نماینده EEOC صحبت کنید
هنگامی که هزینه شما ارزیابی شد ، به نماینده ای اختصاص داده می شود که با شما در مورد تبعیضی که در حال انجام آن هستید مصاحبه می کند.
- اگر پرسشنامه خود را شخصاً به دفتر میدانی ببرید ، معمولاً یک نماینده EEOC بیرون می آید و در مورد هزینه شما در همان روز با شما صحبت می کند.
- اگر مجبور شدید در پرسشنامه خود نامه بفرستید ، یا توسط یک نماینده میدانی با شما تماس گرفته می شود ، یا لیستی از سوالات را از طریق نامه دریافت خواهید کرد که باید آنها را به صورت کتبی پاسخ دهید و مجددا ارسال کنید.
مرحله 7. در طول تحقیقات EEOC همکاری کنید
ظرف 10 روز از مصاحبه شما ، EEOC یک کپی از هزینه شما را به همراه دستورالعمل نحوه کار به کارفرمای شما ارسال می کند.
- EEOC یا شما و کارفرمای شما را به میانجیگری می فرستد ، یا پرونده را به یک بازپرس واگذار می کند و از کارفرمای شما می خواهد که پاسخ کتبی اتهام شما را ارائه دهد.
- به طور معمول ، قبل از طرح شکایت در دادگاه ، فرآیند EEOC باید تکمیل شود. اگر در حین میانجیگری با کارفرمای خود به توافق برسید ، ممکن است حتی نیازی به شکایت نداشته باشید.
- اگر EEOC در نهایت نقضی پیدا نکرد ، شما یک اخطار حق شکایت دریافت خواهید کرد. اگر EEOC تخلفی پیدا کند ، اما شما نمی توانید با میانجیگری با کارفرمای خود به توافق برسید و تیم حقوقی EEOC از طرح شکایت به نمایندگی از شما خودداری می کند ، همچنین یک اخطار حق شکایت دریافت خواهید کرد.
- می توانید انتظار داشته باشید که فرایند اداری حداکثر 180 روز به طول انجامد. اگر آن دوره زمانی گذشت و تحقیقات هنوز کامل نشده است ، می توانید از EEOC درخواست اخطار حق شکایت کنید. شما همچنین می توانید قبل از گذشت 180 روز اخطار حق شکایت را درخواست کنید ، در صورتی که به نظر می رسد EEOC تحقیقات خود را تا آن مهلت به پایان نرساند.
قسمت 2 از 3: طرح دعوی خود
مرحله 1. استخدام وکیل تبعیض ناتوانی
اگر پرونده شما به جایی رسید که نامه حق شکایت برای شما صادر شد ، یک وکیل مجرب تبعیض ناتوانی بهترین گزینه شما برای اطمینان از حفظ حقوق شما است.
- اکثر وکلای تبعیض ناتوانی پرونده شما را بر اساس هزینه احتمالی در نظر می گیرند ، به این معنی که آنها هیچ پولی دریافت نمی کنند مگر اینکه شما پرونده خود را برنده یا تسویه کنید. به این ترتیب لازم نیست نگران هزینه های جیبی وکیل باشید.
- اگر گروه غیرانتفاعی در منطقه خود می شناسید که از حقوق معلولین حمایت می کند ، ممکن است جستجوی وکیل خود را در آنجا آغاز کنید.
- همچنین می توانید به وب سایت کانون وکلای ایالتی یا محلی خود مراجعه کرده و وکلای معلولین را جستجو کنید. بسیاری از کانون های وکالت دارای خدمات ارجاع هستند که پس از پاسخ به چند س questionsال یا شرح مختصر مسئله شما ، اسامی وکلائی را برای شما ارائه می دهند.
- سعی کنید قبل از انتخاب یکی از وکلا در صورت امکان حداقل با سه وکیل مصاحبه کنید. به خاطر داشته باشید که همه موارد تبعیض شغلی متفاوت است ، بنابراین سعی کنید فردی را انتخاب کنید که تجربه خاصی در رسیدگی به پرونده های تبعیض ناتوانی دارد یا متخصص حقوق معلولیت است.
مرحله 2. پرونده خود را با وکیل خود در میان بگذارید
وکیل شما به تمام اطلاعاتی که شما در مورد تبعیض و افرادی که درگیر آن هستید ، نیاز دارد تا بتواند شکایت شما را تنظیم کند.
- می توانید با دادن کپی تمام اطلاعاتی که به EEOC ارائه کرده اید ، و همچنین اطلاعاتی که به کارفرمای خود ارائه کرده اید یا هر مجله ای که در مورد حوادث تبعیض آمیز نگه داشته اید ، به وکیل خود بدهید.
- وکیل شما به احتمال زیاد از شما در مورد تبعیض و رابطه شما با کارفرما به طور کلی س questionsالاتی خواهد داشت. تا حد امکان به این س questionsالات به طور کامل و آشکار پاسخ دهید.
- هنگامی که وکیل شما اطلاعات لازم را داشته باشد ، وی شکایتی را برای شروع دعوی خود برای شما تنظیم می کند. شکایت شما شامل اطلاعاتی درباره شما و کارفرمای شما به همراه ادعاهای شما علیه کارفرمای شما و نحوه نقض آنها از قانون خواهد بود.
- شکایت شما همچنین جزئیات صدمات یا خسارات ناشی از تبعیض را نشان می دهد و میزان خسارت های پولی یا کمک های دیگر که برای جبران این صدمات و ضررها کافی است.
مرحله 3. شکایت خود را ثبت کنید
شما باید شکایت خود و سایر اسناد و مدارک مورد نیاز را به منشی دادگاه که در آن پرونده شما رسیدگی می شود ، تسلیم کنید تا شکایت شما آغاز شود.
- در دادگاه فدرال ، شما می توانید شکایت خود را به صورت الکترونیکی ثبت کنید. اگر شکایت خود را به دلیل نقض ADA در دادگاه فدرال مطرح می کنید ، به احتمال زیاد وکیل شما شکایت شما را ثبت می کند.
- هزینه ثبت شکایت در دادگاه فدرال 400 دلار است. وکیل شما این هزینه را پرداخت می کند و آن را به هزینه های دعوی شما اضافه می کند که از مجموع جایزه یا تسویه حساب شما کسر می شود.
- وقتی شکایت ثبت می شود ، منشی پرونده را به قاضی واگذار می کند و شماره پرونده را به آن می دهد. این شماره در کلیه اسناد بعدی که در پرونده شما در دادگاه ثبت شده است استفاده می شود.
مرحله 4. آیا کارفرمای شما خدمت کرده است
پس از ثبت شکایت ، 120 روز فرصت دارید تا یک نسخه را طی مراحل قانونی مناسب به کارفرمای خود تحویل دهید.
در دادگاه فدرال ، شکایت و احضاریه توسط یک مارشال ایالات متحده تحویل داده می شود ، و سپس مدرک ارائه سند خدمت را به دادگاه ارائه می دهد. در دادگاه های ایالتی این وظایف معمولاً توسط معاون کلانتری انجام می شود
مرحله 5. پاسخ کارفرمای خود را دریافت کنید
پس از اینکه کارفرمای شما به شکایت شما رسیدگی کرد ، او 21 روز فرصت دارد تا در پاسخ به شکایت شما پاسخ دهد.
- به طور معمول ، کارفرمای شما تمام یا بیشتر ادعاهای شما را در پاسخ خود رد می کند و ممکن است دفاعیات بیشتری را که معتقد است اعمال می شود ، شامل شود.
- علاوه بر یا به جای پاسخ ، کارفرمای شما ممکن است درخواست اخراج کند. اگر این اتفاق بیفتد ، وکیل شما با شما صحبت می کند تا در مورد پاسخ به این پیشنهاد صحبت کند.
- به طور معمول ، شما باید در دادگاه برای درخواست اخراج به بحث بپردازید تا استدلال کنید که چرا پرونده شما معتبر است و نباید رد شود.
- اگر مهلت به پایان رسید و کارفرمای شما هیچ پاسخی به دادگاه نداده است ، می توانید درخواست پیش فرض را مطرح کنید ، اما انتظار نداشته باشید که چنین اتفاقی بیفتد. اگر کارفرمای شما تا این لحظه همکاری نکرده است ، بعید است که دعوی شما به سادگی نادیده گرفته شود.
قسمت 3 از 3: رسیدگی به دعوی خود
مرحله 1. در کشف شرکت کنید
شما و کارفرمای خود قبل از محاکمه با استفاده از فرایند کشف اطلاعات را در مورد پرونده رد و بدل می کنید ، که می تواند به شما در آماده سازی پرونده و همچنین درک بهتر از دفاع کارفرمای شما کمک کند.
- یک قسمت از کشف ، کشف مکتوب است که شامل بازجویی ، درخواست پذیرش و درخواست تولید می شود. دو مورد اول س questionsالات مکتوب هستند که طرف مقابل سوگندنامه به آنها پاسخ کتبی می دهد. از طرف دیگر ، درخواست های تولید از طرف می خواهد نسخه ای از اسناد یا شواهد دیگر مربوط به دعوی را ارائه دهد.
- به عنوان مثال ، شما ممکن است از کارفرمای خود بخواهید که هرگونه خط مشی شرکت مربوط به تبعیض ناتوانی ، سوابق پرسنلی یا سوابق کتبی را ارائه دهد که جزئیات پاسخ شرکت به شکایت تبعیض ناتوانی شما را مشخص می کند.
- سپرده گذاری بخش دیگری از کشف است و می تواند در مورد تبعیض ناتوانی بسیار مهم باشد. سپرده گذاری ها مصاحبه های زنده ای هستند که در آن فرد سوگند یاد می شود و س questionsالاتی از او پرسیده می شود. گزارشگر دادگاه هم سوالات و هم پاسخ ها را ثبت می کند و رونوشتی را برای مراجعات بعدی تهیه می کند.
- وکیل شما کارفرمای شما و دیگر شاهدان مانند همکاران را برکنار می کند تا درک خود را از تبعیض در حال وقوع و آنچه در مورد آن انجام شده است بسنجد.
مرحله 2. هرگونه پیشنهاد تسویه حساب را در نظر بگیرید
در هر زمان در جریان دعاوی حقوقی ، از لحظه رسیدگی به شکایت شما تا روز محاکمه ، کارفرمای شما ممکن است تلاش کند پرونده شما را حل و فصل کند.
- پیشنهاد تسویه حساب ممکن است به ویژه پس از گرفتن ودیعه از طرف وکیل شما صورت گیرد که در آن شخص اخراج شده مطالبی را که می تواند به دفاع کارفرمای شما آسیب برساند ، بگوید.
- هر زمان که کارفرمای شما پیشنهاد تسویه حساب داد ، وکیل شما به شما اطلاع می دهد. او در مورد پذیرفتن یا رد آن به شما مشاوره می دهد ، اما شما همیشه انتخاب نهایی را در این زمینه دارید.
- به طور معمول وکیل شما برآوردی از زمان و هزینه ای که برای ادامه دادرسی از زمان ارائه تسویه حساب ارائه می دهد ، به شما ارائه می دهد. این هزینه ها باید در تصمیم گیری شما مبنی بر پذیرش تسویه حساب موثر باشد ، حتی اگر کمتر از آنچه در شکایت خود درخواست کرده اید (و تقریباً همیشه اینطور خواهد بود) باشد.
- از آنجایی که وکیل شما تحت تنظیم هزینه احتمالی کار می کند ، اگر پیشنهاد تسویه حساب را بپذیرید ، او درصدی و همچنین پولی را برای پوشش هزینه هایی که تا آن زمان به دست آمده است - مانند هزینه های تشکیل پرونده یا هزینه های گزارشگر دادگاه برای رسوبات سپس برای بقیه چک از وکیل خود دریافت خواهید کرد.
مرحله 3. در جلسات و کنفرانس های پیش از محاکمه شرکت کنید
با پیشرفت پرونده شما ، دادگاه جلسات متعددی را برای ارزیابی وضعیت دعاوی و تصمیم گیری در مورد شکایت های ارائه شده توسط هر یک از طرفین برگزار خواهد کرد.
- در حالی که وکیل شما باید در هر جلسه یا کنفرانسی که برنامه ریزی شده است شرکت کند ، زیرا ممکن است حضور شاکی در اکثر آنها مورد نیاز نباشد.
- به عنوان مثال ، قاضی احتمالاً تعدادی همایش برنامه ریزی می کند ، اغلب از طریق تماس های کنفرانسی با وکلای دادگستری و نه حضوری در دادگاه. این کنفرانس ها به سادگی مهلت هایی را برای مراحل مختلف دعاوی مانند روند کشف تعیین می کنند و مطمئن می شوند که پرونده در مسیر خود قرار دارد.
- اگر یا شما یا کارفرمای خود یک درخواست اساسی ارائه می دهید - یعنی آن چیزی که مستقیماً به یکی از ادعاهای شکایت شما مربوط می شود یا اینکه ممکن است شواهدی پذیرفته شود یا یک شهادت خاص فراخوانده شود - ممکن است مجبور شوید در جلسه حضور پیدا کنید.
مرحله 4. تلاش برای میانجیگری
صرف نظر از این که قبلاً برای میانجیگری از طریق EEOC اقدام کرده اید ، بسیاری از دادگاه ها از طرفین دعوا می خواهند قبل از تعیین جلسه محاکمه در میانجیگری شرکت کنند.
- با توجه به میزان شواهدی که طی فرایند کشف جمع آوری کرده اید ، می توانید انتظار داشته باشید که میانجی گری در مرحله بعدی دعوا بسیار متفاوت از آنچه ممکن است با EEOC انجام شود ، پیش رود.
- اگر دادگاه نیاز به میانجی گری داشته باشد ، ممکن است یا یک واسطه را به طور تصادفی تعیین کند یا فهرستی از میانجی گان مورد تأیید دادگاه را از بین شما و کارفرمای شما ارائه دهد.
- میانجی توافقی را با جزئیات هرگونه توافق در حین میانجی گری می نویسد ، که معمولاً باید توسط قاضی تعیین شده در پرونده شما تأیید شود.
- اگر شما و کارفرمای شما در حین میانجی گری به بن بست رسیدید و نتوانستید به توافق برسید ، وکیل شما با شما همکاری می کند تا استراتژی محاکمه را تدوین کرده و برای محاکمه آماده شوید.
